在現(xiàn)實生活中，很多勞動者對工傷事故后計算工傷保險待遇的“工資”有疑問?！豆ｋU條例》第五章涉及幾個相關(guān)賠償項目的“工資”計算。

一是停職期間的工資和留用工資。根據(jù)規(guī)定，停工留薪期是指勞動者因事故受傷或者因職業(yè)病需要暫停工作就醫(yī)的期間。并且規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在停工留薪期間，用人單位不得與職工解除或終止勞動關(guān)系。對工傷職工所受傷殘等級與停工留薪期限長短之間的關(guān)系，有些地方作出了明確地規(guī)定，有此地方則沒有明確，沒有明確的地方需工傷職工出具有關(guān)診斷證明書、休假證明之類的證據(jù)證明其確需醫(yī)療或休息。

二是統(tǒng)籌去年職工月平均工資?！稐l例》中工傷待遇分為兩種，第34條第2款規(guī)定，生活費和護理費完全不能根據(jù)自己的生活自理。生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十九條第一款第一項規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。該工資系指統(tǒng)籌地區(qū)（看統(tǒng)籌到哪一級）由統(tǒng)計部門最近一次公布的職工平均工資。職工可以查詢得到數(shù)字。

第三，本人薪水。條例規(guī)定，凡傷殘等級為1至10級的工傷職工，均可從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼，其工資分別為27個月至7個月。另外，條例還規(guī)定因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。條例多處涉及本人工資概念，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。在勞動合同實際履行中，經(jīng)常會發(fā)生用人單位不按職工工資總額繳納工傷保險費，勞動者應(yīng)注意保存有關(guān)工資支付的憑證，以保護自身的合法權(quán)益。