事業(yè)單位除了會(huì)有正式工，還會(huì)因?yàn)樾枰刚堃恍┡R時(shí)工，由于這些臨時(shí)工并不是長期需要，所以有些事業(yè)單位就會(huì)不給這些臨時(shí)工繳納社保。那么，事業(yè)單位不給臨時(shí)工交社會(huì)保險(xiǎn),該怎么維護(hù)權(quán)益?小編為你仔細(xì)講解。

事業(yè)單位不給臨時(shí)工交社會(huì)保險(xiǎn),該怎么維護(hù)權(quán)益?事業(yè)單位不給臨時(shí)工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以要求單位補(bǔ)繳。

公司沒為員工交納社保，可以拿單位的勞動(dòng)合同，或工資條、工作證等可以證明在單位工作的證據(jù)都可以，去單位所在地的勞動(dòng)局仲裁部門申請仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社保法》第十條;職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/P>