市人力資源和社會保障局關(guān)注的準媽媽表示，本市女職工生育保險待遇的相關(guān)規(guī)定延長至2022年12月31日，待遇標準不變。那么，生育保險的具體適用條件是什么呢?上海生育保險的待遇標準是什么?
一、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假期間
本市女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前產(chǎn)假15天;難產(chǎn)產(chǎn)假15天;多胞胎產(chǎn)假15天;每多生一個嬰兒產(chǎn)假15天;符合法律法規(guī)的夫妻產(chǎn)假30天，國家規(guī)定的產(chǎn)假除外。
本市女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇
本市女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：
參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。
本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。
女職工不參加本市生育保險或者流產(chǎn)的，按照產(chǎn)假前工資標準和女職工享受產(chǎn)假天數(shù)計算發(fā)放生育生活補貼，所需經(jīng)費由用人單位支付。