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社保三險與五險的區(qū)別有哪些呢,社保三險與五險有何區(qū)別

想要了解更多關于社保三險與五險的區(qū)別有哪些的知識,請看下面的介紹。

社會保險是通過國家立法的形式,以勞動者為保障對象,以和勞動者利益有關的特殊事件作為保障內容,由政府來強制實施的保障制度。凡是用人單位都必須為自己的員工繳納相應的社會保險,而這些社會保險,就簡稱為三險或者五險。

社保三險與五險有何區(qū)別?

一、保險繳納種類不同

要想清楚社保三險與五險有何區(qū)別,大家首先要明白各自的定義。社保三險是最基本的社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險三種。社保五險是在社保三險的基礎上,又增加了工傷保險和生育保險兩個種類。其中,添加的工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的,個人不需要繳納。剩余的三項由企業(yè)和工人共同支付,定期上繳,存入以個人身份開設的保險賬戶,由相關社會職能部門統(tǒng)一管理。

二、醫(yī)療保險繳納比例不同

社保五險比較社保三險來講,不僅多了兩個種類的保障。而且在醫(yī)療保險方面,社保三險和社保五險繳納的比例是不相同的。據實際資料顯示,在比例和基數不相同的情況下,社保三險繳納的醫(yī)療保險比例是百分之七,而社保五險的繳納比例則是百分之十四。同時,社保三險的報銷待遇也較之社保五險有所差別,在門急診報銷、門診大病和家庭病床待遇方面,報銷的額度就不盡相同。最后需要大家了解的是,社保三險與社保五險盡管都是發(fā)的醫(yī)療卡,但是個人賬戶上的數額也是不同的。

三、要提高自己的保險意識才行

在社保三險和社保五險都已經成為法定保險范疇時,還是有很多員工不知道自己有享受社會保障的權利。因此,要想明白社保三險與五險有何區(qū)別,還是要先清楚國家的社會保障制度,員工要有清醒的對保險方面知識的認識,方能在和企業(yè)簽訂合同時,保障好自己的權益。

若是用人單位不愿意繳納社會保險,員工可以直接到相關部門進行投訴。如果繳納了社會保險,員工們則需要明確自己的繳納份額,看是否和國家規(guī)定相符。除此外,大家還可以多了解些商業(yè)保險,作為品質生活保障的有益補充。

以上就是小編為你介紹的關于社保三險與五險的區(qū)別有哪些的知識。

*本資料所載內容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產品保險利益等內容以保險合同載明為準。
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