對(duì)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)我們都是很熟悉，它是指國(guó)家根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，為解決職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡或者因年老喪失勞動(dòng)能力后的基本生活而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度，目的是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)為老年人提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。

勞動(dòng)者必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?是的，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制執(zhí)行的政府行為，所有職工都必須參加。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按參保群體的不同分為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二者均采取統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的制度模式，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，按照公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍有什么區(qū)別?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工、企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在單位參保的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。在城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同的職工應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員可以參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

參保如何繳費(fèi)?繳多少??用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以單位工資總額為基數(shù)，繳費(fèi)比例一般不超過(guò)20%(機(jī)關(guān)事業(yè)單位為20%)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以本人繳費(fèi)工資為基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶(hù)，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

以上就是關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)信息，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位必須為我們繳納的，是我們所享受的基本權(quán)益，大家一定要及時(shí)的關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)是否繳納，以保障自己的利益，確?？梢該碛幸粋€(gè)安心的老年養(yǎng)老生活。