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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險能否轉為職工養(yǎng)老保險?

養(yǎng)老保險一直是大家非常關注的話題之一,今天我們繼續(xù)來看看有關養(yǎng)老保險的事情。很多人都有這樣的疑問,靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險能否轉為職工養(yǎng)老保險?為此,我們咨詢了相關專業(yè)人士,讓我們一起看看吧。

第一:根據國家規(guī)定,靈活就業(yè)人員退休的計算方法與職工養(yǎng)老保險相同,繳費期限相同,醫(yī)療保障相同。靈活就業(yè)和支付都是自理的。員工工資由單位支付,占工資總額的20%,占工作崗位的8%。醫(yī)療保險也是如此。支付水平由單位決定。然而,只有社會保障金的支付水平決定了退休養(yǎng)老金的數額。

第二:轉移社保靈活就業(yè)養(yǎng)老保險,就是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的一種延伸,從計算退休養(yǎng)老金的辦法上沒有任何區(qū)別,只是繳費的比例有所區(qū)別,當靈活就業(yè)人員參加工作,由用人單位繳納養(yǎng)老保險時,完全可以轉移到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,合并計算。同時靈活就業(yè)與城鎮(zhèn)職工社保繳費的計算方式是一樣的,僅是繳費比例有所不同而己!

第三:繳費規(guī)定以靈活就業(yè)人員參保,后轉入企業(yè)按城鎮(zhèn)職工參保,肯定計算實際繳費年限的,退休時的綜合繳費系數也高些,退休時養(yǎng)老金相應也更高。由于靈活就業(yè)的繳費方式與城鎮(zhèn)職工的繳費方式是不同的,所以說對靈活就業(yè)的人來講,確實是一個不小的繳費負擔。

第四:這兩種社會保障屬于同一性質,它們可以在企業(yè)員工的社會保障和靈活員工的社會保障之間無縫轉換。只要你在企業(yè)工作,企業(yè)就可以為你繳納社保。如果你不能用企業(yè)的社保,你就可以自己繳納,退休后,工齡在合并計算的最后,無論情況如何,都需要根據自己的實際情況進行選擇,適合你的才是最好的。

*本資料所載內容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產品保險利益等內容以保險合同載明為準。
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