我們在繳納五險一金的時候,往往會發(fā)現(xiàn)有一個最低的繳納基數(shù),大部分情況下是按照這一基數(shù)繳納的,那么我們應(yīng)該怎么繳納五險一金呢?按照最低基數(shù)繳納是否合理呢?我們一起來了解關(guān)于五險一金的相關(guān)知識。
我們只要一工作就需要繳納五險一金,關(guān)于五險一金繳費基數(shù)的繳納,實際上國家是有明確的標準的??墒牵捎谠鹊臍v史原因,我們的社會保險繳費基數(shù)是由企業(yè)自主申報的,由社會保險有關(guān)機構(gòu)進行征收。有的地區(qū)是社會保險專門機構(gòu),有的地區(qū)是稅務(wù)部門。
由于社會保險繳費基數(shù)的申報是核定制,因此很多企業(yè)繳費就按照最低繳費基數(shù)給職工申報的。但是,這屬于不按照國家規(guī)定繳納社保的違法行為。職工繳費基數(shù)依據(jù)原勞動部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知 》規(guī)定,繳費基數(shù)核定的標準是按照職工上年度工資總額來計算。月繳費基數(shù)就是月均值。工資總額包括6大項內(nèi)容,計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
社保繳費基數(shù)的核定,是設(shè)有上下限的,從60%的社會平均工資到300%。從2019年5月開始,社平繳費基數(shù)改為省、自治區(qū)或直轄市的全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資。過去的時候,由于社平工資是從國營企業(yè)的工資水平演化而來,多數(shù)地方使用的是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資。全口徑社平工資比原先使用的平均工資要低20%以上。這樣繳費基數(shù)的基準問題就是全國就統(tǒng)一了。
實際上,60%的社平工資并不是最低工資水平,有一些職工的工資是按照最低工資水平計發(fā)的。而最低工資水平一般也就是30%~40%的社平工資,因此,對于有些職工的繳費基數(shù)還高于實際工資水平。但是工資水平低于最低繳費基數(shù)的,按照最低繳費基數(shù)繳費這是合法的。同樣,工資水平高于300%最高繳費基數(shù),繳費基數(shù)要按照300%的社平工資計算。
但是,現(xiàn)實生活中大家還是會按照最低的繳費基數(shù)來進行繳納,原因就是這樣繳納大家的經(jīng)濟負擔(dān)會比較小,而且未來具有很多的不確定性,我們能夠享受多少的福利也是未知的,處于這種不確定因素的考慮,大家也會選擇最低的繳費基數(shù)來進行繳納。雖然按照最低基數(shù)繳費盡管會比較省錢,但是會影響退休待遇,讓自己退休后的養(yǎng)老金不夠充足。如果是企業(yè)給繳納社保,職工可以通過維權(quán)的方式,要求企業(yè)對社保繳費基數(shù)予以補足,否則就吃虧了。