許多企業(yè)對于剛?cè)肼毜膯T工都會有規(guī)定一兩個月的試用期，在試用期里面往往不會給新員工購買保險，結(jié)果有些員工就在試用期的時候受傷了，經(jīng)過認定符合工傷。那么，試用期沒買保險工傷如何處理?

沒有辦理工傷保險的，由用人單位賠償。怎么會是勞動局賠償呢?至于廠方辦理了什么保險跟員工無關(guān)，總之工傷保險條例規(guī)定要賠多少用人單位就應(yīng)該支付你多少。屬于社會保險基金支付的部分，由于用人單位未參加工傷保險，也是由用人單位來賠償?shù)摹?/P>

試用期可以不交保險嗎

1、試用期是可以不用繳納社保的，這是新勞動法及解釋細則里面有規(guī)定的，不是強制。但是試用期也應(yīng)當簽訂試用期合同，正式聘用后需要繳納社保。

2、國家規(guī)定強制繳納的是社會統(tǒng)籌保險，即：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險。

這五險是強制的，但是為何一些地方并不執(zhí)行五險?

舉個實際例子：某城市內(nèi)一共有5個社保統(tǒng)籌系統(tǒng)，主城區(qū)社保，郊縣二級社保等。

主城區(qū)社保是嚴格執(zhí)行5險，因為5險是捆綁的，而縣級社保系統(tǒng)中，某區(qū)域是將醫(yī)保獨立于五險之外的，也就是說，企業(yè)和員工簽合同，只要繳納社保即可辦理合同備案，而醫(yī)保已經(jīng)被獨立于社保之外，所以社保只有4險而沒有醫(yī)保，但因為企業(yè)的做法并沒有違反當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，是不違法的。其醫(yī)保系統(tǒng)是單獨的，檔次不同費用也不同，企業(yè)往往可以選擇最低標準而省下一大筆費用。

法律規(guī)定是五險強制，部分地方因地方規(guī)定可能有出入。

三險是最早的社保要求，部分特種行業(yè)是四險，后來逐步又有了四險強制，最新的勞動法規(guī)定了是五險強制。

至于一金，這是由房管，建行等部門和單位管的，也是一種強制性的(以前不是強制)。

社保小貼士

1.試用期內(nèi)用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。因為實際上，勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內(nèi)。

2.社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

3.用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于試用期沒買保險工傷如何處理的知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/P>