非全日制用工的用工時(shí)間比較短，每天的工作時(shí)間不得超過4個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間也比較靈活，可能是在晚上等等。針對(duì)非全日制用工的用工形式企業(yè)也需要繳納保險(xiǎn)，那么，非全日制用工如何繳納工傷保險(xiǎn)?

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)購(gòu)買流程：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。

資料備齊后到社保局填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費(fèi)的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開始享受工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)于非全日制勞動(dòng)者能否參加工傷保險(xiǎn)這一問題，無論是從我國(guó)的《勞動(dòng)法》來看，還是從勞動(dòng)和社會(huì)保障部專門針對(duì)非全日制用工作出的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》以及《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》看都不存在任何爭(zhēng)議，即用人單位只需要為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》中也規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

也就是說，用人單位必須與對(duì)待全日制的勞動(dòng)者一樣，為非全日制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。無論非全日制用工勞動(dòng)者與用人單位以口頭形式或書面形式簽訂勞動(dòng)合同或與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立多種勞動(dòng)關(guān)系，均不影響用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)不同于為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等其他險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

不論是全日制用工還是非全日制用工，工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的，不能包含在小時(shí)工資里，由勞動(dòng)者自行繳納。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于非全日制用工如何繳納工傷保險(xiǎn)的知識(shí)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/P>