以下是一些提高養(yǎng)老金待遇水平的常見方法：

1. 增加繳費(fèi)年限：

盡量延長(zhǎng)工作時(shí)間并持續(xù)繳納社保，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，積累的養(yǎng)老金就越多。例如，原本計(jì)劃在工作 30 年后退休，如果能夠多工作 5 年，并且持續(xù)繳納社保，那么養(yǎng)老金待遇將會(huì)顯著提高。

2. 提高繳費(fèi)基數(shù)：

在經(jīng)濟(jì)能力允許的情況下，選擇較高的繳費(fèi)基數(shù)。比如，從按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納改為按照實(shí)際工資或更高的基數(shù)繳納。

3. 投資理財(cái)增加個(gè)人儲(chǔ)蓄：

在工作期間，通過(guò)合理的投資理財(cái)，如購(gòu)買基金、股票、債券等，增加個(gè)人的財(cái)富積累，為老年生活提供更多的經(jīng)濟(jì)保障。

4. 關(guān)注職業(yè)年金和企業(yè)年金：

如果所在單位提供職業(yè)年金或企業(yè)年金，積極參與，這可以作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充。

5. 提升職業(yè)技能增加收入：

通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升職業(yè)技能，爭(zhēng)取更高的職位和薪資，從而提高社保繳費(fèi)基數(shù)，間接提升養(yǎng)老金待遇。

6. 選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作和退休：

一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的社會(huì)平均工資較高，養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)會(huì)更有利。

7. 合理規(guī)劃退休時(shí)間：

在不影響身體健康的前提下，適當(dāng)延遲退休，增加繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶積累。

8. 參與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：

購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，作為社保養(yǎng)老金的補(bǔ)充。

9. 關(guān)注政策優(yōu)惠和補(bǔ)貼：

了解并充分利用政府提供的養(yǎng)老金相關(guān)的優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼。

10. 做好家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃：

合理安排家庭支出，節(jié)省資金用于養(yǎng)老儲(chǔ)備。

總之，提高養(yǎng)老金待遇水平需要綜合考慮多種因素，并且要盡早規(guī)劃和行動(dòng)。

在養(yǎng)老金計(jì)算中，繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)對(duì)養(yǎng)老金待遇的影響都非常重要，但難以簡(jiǎn)單地判斷哪個(gè)的影響更大，這取決于具體的情況。

繳費(fèi)年限的影響主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算上。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的積累就越多。例如，假設(shè)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為 6000 元，本人平均繳費(fèi)指數(shù)為 1，那么繳費(fèi) 20 年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為 1200 元（6000×（1 + 1）÷ 2 × 20 × 1%），而繳費(fèi) 30 年則為 1800 元（6000×（1 + 1）÷ 2 × 30 × 1%）?？梢钥闯觯U費(fèi)年限的增加會(huì)直接導(dǎo)致基礎(chǔ)養(yǎng)老金的顯著增加。

繳費(fèi)基數(shù)則對(duì)平均繳費(fèi)指數(shù)產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同時(shí)也決定了個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的積累數(shù)額。較高的繳費(fèi)基數(shù)意味著更高的平均繳費(fèi)指數(shù)，從而提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金。并且，繳費(fèi)基數(shù)越高，每月進(jìn)入個(gè)人賬戶的金額就越多，積累的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就越多。

然而，如果從長(zhǎng)期積累的角度來(lái)看，繳費(fèi)年限的影響可能更為顯著。因?yàn)榧词估U費(fèi)基數(shù)較低，但只要繳費(fèi)年限足夠長(zhǎng)，養(yǎng)老金的積累也會(huì)比較可觀。

但在一些情況下，比如繳費(fèi)年限已經(jīng)較長(zhǎng)，但繳費(fèi)基數(shù)一直較低的人，如果在臨近退休的幾年提高繳費(fèi)基數(shù)，可能會(huì)對(duì)養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生較大的提升作用。

例如，甲和乙兩人，甲繳費(fèi)年限 30 年但繳費(fèi)基數(shù)一直是平均工資的 60%，乙繳費(fèi)年限 25 年但繳費(fèi)基數(shù)是平均工資的 120%。在這種情況下，甲的基礎(chǔ)養(yǎng)老金可能會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)繳費(fèi)年限而相對(duì)較高，但乙由于較高的繳費(fèi)基數(shù)，其養(yǎng)老金待遇也可能不遜于甲，甚至在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金方面更有優(yōu)勢(shì)。

綜上所述，繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)對(duì)于養(yǎng)老金待遇的影響難以絕對(duì)地比較大小，它們相互作用，共同決定了養(yǎng)老金的最終待遇水平。在實(shí)際情況中，應(yīng)盡量保持較長(zhǎng)的繳費(fèi)年限，并在可能的情況下提高繳費(fèi)基數(shù)，以獲得更優(yōu)厚的養(yǎng)老金待遇。