關(guān)于延遲退休，一直是很熱門的話題，因為事關(guān)很多人，那為什么要延遲退休呢？主要有兩方面原因：

     第一、隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步和生活水平的提高，我國人均預(yù)期壽命不斷延長，而生育率下降導(dǎo)致老年人口比例增加，人口老齡化問題日益嚴(yán)峻。延遲退休有助于緩解養(yǎng)老金支付壓力，應(yīng)對人口老齡化帶來的挑戰(zhàn)。

     第二、隨著教育年限的延長和人均預(yù)期壽命的增加，勞動力開始工作的年齡有所推后，而法定退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短將導(dǎo)致人力資本利用率降低。延遲退休可以提升低齡老年人勞動參與率，增加勞動力供給，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。

其實早在今年2024年7月21日，新華社受權(quán)發(fā)布的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》中，明確提出“按照自愿、彈性原則 穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革”。  
2024年9月10日，十四屆全國人大常委會第十一次會議審議了國務(wù)院關(guān)于提請審議關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定草案的議案。

延遲退休提審議案解讀實施原則與方式

自愿、彈性原則：延遲退休將遵循自愿和彈性的原則，允許勞動者根據(jù)自身情況做出選擇。這意味著勞動者可以在滿足一定條件下選擇提前退休或延遲退休。

漸進(jìn)式推進(jìn)：延遲退休將采取漸進(jìn)式的方式推進(jìn)，即逐步延長退休年齡，而不是一步到位。這有助于給公眾和勞動者足夠的時間來適應(yīng)和準(zhǔn)備。

分類推進(jìn)：針對不同行業(yè)和職業(yè)的特點，延遲退休政策將進(jìn)行分類推進(jìn)。例如，對于技術(shù)型工作者或緊缺的高層次科創(chuàng)人才等，可能會給予更靈活的退休政策。

綜上，對于普通人非常關(guān)系的延遲退休終于有了規(guī)劃那延遲退休對哪些人影響最大呢？

目前十四五規(guī)劃都已經(jīng)明確了最晚實施時間為2025年。就眼下來看，新政策實施影響最深的是以下三種人：60歲的男性干部、55歲女性干部和男工人、50歲女工人。

他們無一例外是經(jīng)受延遲退休政策的首批考驗對象，個人工作和生活將會深受退休延遲的影響。但聊以慰藉的是，國家目前對新延遲退休政策是秉持自愿、溫和的方式，會根據(jù)員工實際情況和個人意愿來由其自主選擇，這是極為難得的。

隨著退休政策的改革，也必然會帶動社保繳費的調(diào)整，預(yù)計最低社保繳費年限將從目前的15年延長至25年甚至更久。社保繳費向來是多繳多得，雖然最低15年繳納就能領(lǐng)取養(yǎng)老金了，但繳費30年和15年的待遇肯定截然不同，兩者最終的養(yǎng)老金差額能達(dá)到一倍之多。

所以這一點是完全可以接受的，像日本、德國這些發(fā)達(dá)國家，領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的前提是至少要繳納40年費用，而繳納費用是和養(yǎng)老金成正比的。

但對于個體戶、農(nóng)村外出務(wù)工人員以及靈活就業(yè)人員而言，可能受到影響頗深。本身社保繳納就沒保障，再提升繳費年限無疑更是雪上加霜。

無論是從國家角度還是社會角度，退休延遲都是不可阻擋的大趨勢，政府和個人只能順應(yīng)時代主動做出改變。隨著中國社會的飛速發(fā)展，國民的身體素質(zhì)也在日漸提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好條件。眼下中國逐漸步入老齡化社會，國家養(yǎng)老保險基金正承受著巨大的負(fù)擔(dān)，從社會養(yǎng)老保障角度而言，延遲退休正是抵御白發(fā)浪潮的龐大壓力負(fù)擔(dān)的最佳方式。