企業(yè)對于剛?cè)肼毜男聠T工，都會(huì)要求先有一段試用期，在試用期里面確定下員工的能力素質(zhì)等。新員工在試用期里面享受到的待遇福利會(huì)跟正式工差很多，那么試用期內(nèi)勞動(dòng)者能夠享受醫(yī)療期待遇嗎?下面小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者能夠享受醫(yī)療期待遇嗎?享受。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個(gè)月的考察期。用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。因此，試用期內(nèi)的員工享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇。

理由如下：我國《勞動(dòng)法》第21條、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知第18項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。

但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動(dòng)者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。