工傷保險是非常重要的一種保障，交納工傷保險后，勞動者出現工傷的，可以申請工傷的認定，從而獲得工傷保險的賠償，而有些用人單位是不購買工傷保險的，那么工傷保險能否補交?

一、工傷保險能不能補交

不可以，工傷保險是在你受傷之前交，對于您受傷之后不予以賠付，但這部分賠償需要公司支付。公司沒交社保所有費用要公司來賠付。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險規(guī)定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

工傷保險遵循以下十個原則：

1、無責任補償(無過失補償)原則;

2、國家立法、強制實施原則;

3、風險分擔、互助互濟原則;

4、個人不繳費原則;

5、區(qū)別因工與非因工原則;

6、經濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則;

7、一次性補償與長期補償相結合原則;

8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則;

9、區(qū)別直接經濟損失與間接經濟損失原則;

10、集中管理原則。

二、單位未足額交工傷保險費怎么辦

國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位參加社會保險后，工傷保險基金將承擔以下費用：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金;

2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標準為本人工資75%—90%的傷殘津貼;

3、已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付統籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%—50%的生活護理費;

4、職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬、補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

同時，《工傷保險條例》還規(guī)定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷待遇項目和標準支付費用。”由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費，則由單位承擔相應的賠償責任。

以上就是小編為你介紹的關于工傷保險能否補交的知識，希望能夠對大家有所幫助。在發(fā)生工傷前沒有購買工傷保險的，發(fā)生工傷后是不能通過初次工傷保險來獲得工傷保險賠付的，工傷的賠償由用人單位承擔。