在現(xiàn)實生活中工傷是經常出現(xiàn)的一類安全事故，勞動者出現(xiàn)工傷的時候，可以由用人單位或者勞動者自己、親屬申請工傷的認定，工傷認定是非常重要的，那么工傷保險能否因死亡而收回?

一、工傷保險能不能因死亡而收回

《工傷保險條例》第六十二條、第六十六條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

而社會保險法第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

根據相關法律，對于人身損害賠償，醫(yī)療費、誤工費、交通費、營養(yǎng)費等具體損失采取差額賠償原則，而對勞動能力喪失受害人死亡等抽象損失采取的是定型化賠償原則。定型化賠償采取一次性給付形式。賠償權利人獲取這筆款項后，所有權即發(fā)生轉移。其如何使用、在幾年內使用，是權利人自己的權利，即使在賠償權利人沒達到賠償年限前死亡，賠償義務人也無權索回相關部分賠償款。

二、工傷保險的給付原則

1.無責任補償原則

又稱為無過失補償原則，它包含兩層含義：第一，無論職業(yè)傷害責任屬于雇主或者其他人或自己，受害者應得到必要的補償;第二，這種補償責任不完全是由雇主承擔，而是應由國家的社會保險相應機構來承擔。

2.風險分擔、互助互濟原則

這是社會保險制度中的基本原則。首先是要通過法律，強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟的辦法，分擔風險;其次是在待遇分配上，國家責成社會保險機構對費用實行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調劑。

3.個人不繳費原則

工傷保險費由生產經營單位或雇主繳納，職工個人不交納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的區(qū)別之處。

4.區(qū)別因工和非因工原則

在指定工傷保險制度、發(fā)放待遇時，應確定因工和非因工負傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接聯(lián)系，醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。非因工受傷不享受工傷保險待遇。

5.補償與預防、康復相結合原則

工傷事故一旦發(fā)生，補償是理所當然的，但工傷保險最重要的工作還包括預防和康復工作。

6.集中管理原則

工傷保險是社會保險的一部分，無論從基金的管理、事故的調查、還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非盈利的機構管理是各國普遍遵循的原則。一般有三種管理模式：第一，職業(yè)傷害保險管理獨立與其他社會保險制度，基金獨立管理使用;第二，基金獨立，但在行政管理、政策制定同屬一個社會保險管理機構;第三，工傷保險制度包括在社會保險制度之中。

7.一次性補償與長期補償相結合原則

對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到工傷賠償時，工傷包機構應支付一次性補償金，作為對傷害者精神上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據人數要支付長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。

8.確定傷殘和職業(yè)病等級原則

為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標準的待遇，各國在制定工傷保險制度時，都指定了傷殘和職業(yè)病等級，并通過專門的鑒定機構和人員對受職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

9.直接經濟損失與間接經濟損失相區(qū)別的原則

直接經濟損失是指職工發(fā)生工傷事故后個人所受的經濟損失，與職工的直接經濟收入相關。間接經濟損失是指職工直接收入以外的其他經濟性的損失，不列入工傷保險的經濟補償范疇。

10.工傷爭議舉證倒置原則

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

以上就是小編整理的關于工傷保險能不能因死亡而收回的知識。綜上可知，依據工傷保險條例等法律的規(guī)定，賠償權利人沒達到賠償年限前死亡，賠償義務人也無權索回相關部分賠償款。