工傷現(xiàn)象一般經(jīng)常發(fā)生在一些高危作業(yè)上面，對(duì)于工傷的發(fā)生是為每一個(gè)人都不愿意面對(duì)的，但是我們不能對(duì)其進(jìn)行杜絕，我們只能通過(guò)相關(guān)的方法盡量降低工傷發(fā)生的概率，對(duì)于這些工作人員是必須擁有工傷保險(xiǎn)。那么工傷保險(xiǎn)規(guī)定如何？
工傷保險(xiǎn)
一、工傷管理組織
公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由安全副總經(jīng)理?yè)?dān)任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。
醫(yī)院工傷保險(xiǎn)管理制度。
安全處與企管處具體負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)、協(xié)調(diào)處理、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、爭(zhēng)議處理等事宜。
二、工傷處理程序
(一)工傷申報(bào)
1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實(shí)準(zhǔn)確后，立即上報(bào)安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認(rèn)并送往縣醫(yī)院治療。安全處負(fù)責(zé)向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門(mén)報(bào)告;事發(fā)單位安全員負(fù)責(zé)申報(bào)工傷的相關(guān)材料并報(bào)企管處備案。
2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時(shí)間告知員工所在單位，所在單位及時(shí)報(bào)告公司安全處和企管處，由交-警出具交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘查報(bào)告，本單位負(fù)責(zé)出具當(dāng)月考勤表，由所在單位安全員組織申報(bào)相關(guān)材料交安全處并報(bào)企管處備案。
3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認(rèn)定工傷的，由安全處負(fù)責(zé)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并組織申報(bào)工傷相關(guān)材料，報(bào)企管處。
4、由企管處負(fù)責(zé)組織好所有申報(bào)材料，報(bào)請(qǐng)豐南區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
(二)工傷認(rèn)定
1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需在7日內(nèi)提供以下材料：工傷事故報(bào)告表，身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，工傷治療定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)。
2、廠內(nèi)工亡申請(qǐng)工亡認(rèn)定，需在10日內(nèi)提供以下材料：工亡事故報(bào)告表，工亡員工身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，醫(yī)學(xué)死亡證明書(shū)，火化證明書(shū)，申請(qǐng)人與工亡員工的關(guān)系證明，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。
3、員工發(fā)生交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需在15日內(nèi)提供以下材料：
工傷事故報(bào)告表，身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)，交警現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)(如有特殊情況不能按時(shí)出具責(zé)任認(rèn)定書(shū)的，需交警大隊(duì)另出證明)。
工傷保險(xiǎn)制度是世界各國(guó)立法較為普遍.發(fā)展最為完善的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)制度遵循的普遍原則有：
1.責(zé)任補(bǔ)償原則;又稱(chēng)為無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則。
它包含兩層意義：一是無(wú)論職業(yè)傷害責(zé)任主要屬于雇主或者第三者或自已個(gè)人，受傷害者應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是雇主不承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織工傷補(bǔ)償，而一般不需要通過(guò)法律程序和法院裁決。這樣做，既可以及時(shí)、公正地保障工傷待遇，又簡(jiǎn)化了法律程序，提高效率。使雇主解脫了工傷賠償事務(wù)，有利于集中精力搞經(jīng)營(yíng)。按照這一原則建立工傷保險(xiǎn)基本消除了雇主責(zé)任制的弊端。
2.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則這是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的基本原則，首先是通過(guò)法律，強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)金，采取互助互濟(jì)的辦法，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。其次是在待遇分配上，國(guó)家責(zé)成社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)費(fèi)用實(shí)行再分配。這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑，它可以更有效地解決社會(huì)問(wèn)題。
3.個(gè)人不繳費(fèi)的原則工傷保險(xiǎn)由單位繳納，職工個(gè)人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別之處。由于職業(yè)傷害是工作過(guò)程中造成的，勞動(dòng)力的是生產(chǎn)的重要要素，勞動(dòng)者為單位創(chuàng)造財(cái)富而付出了代價(jià)，所以雇主負(fù)擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)，如同花錢(qián)修理和添置設(shè)備一樣，是完全必要和合理的。這一點(diǎn)在世界上已形成了共識(shí)。
4.區(qū)別因工與非因工的原則職業(yè)傷害與工作或職業(yè)有直接關(guān)系，工傷保險(xiǎn)待遇具有補(bǔ)償性質(zhì)，醫(yī)療康復(fù)、傷殘待遇和死亡撫恤待遇等比其他保險(xiǎn)待遇優(yōu)厚，享受條件只要符合工傷保險(xiǎn)范圍，不受年齡和繳費(fèi)合格期的限制。因病與非因工傷亡基本上與工作無(wú)直接關(guān)系，保險(xiǎn)待遇屬補(bǔ)助性質(zhì)，待遇水平低于工傷待遇，享受條件受到年齡和個(gè)人繳費(fèi)年限的限制。因此，區(qū)別因工與非因工是建立工傷保險(xiǎn)的出發(fā)點(diǎn)和前提。
綜上可知，工傷保險(xiǎn)是較為特別的一種保險(xiǎn)，一般情況下發(fā)生工傷需要進(jìn)行就醫(yī)，這需要通過(guò)醫(yī)院相關(guān)的手續(xù)才能進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠付，這其中就因法律規(guī)定出現(xiàn)相關(guān)限制。