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生育是一件大事,很多職場上的女性都因?yàn)橐獾狡缫?,這是很不公平的。但是社會(huì)保險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)卻基于了女性一定的福利,我們一起來看看生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼的計(jì)算辦法是怎么樣的。

以參保女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù)),再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā):

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

生育津貼=參保女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資X12÷365X產(chǎn)假具體天數(shù)

用人單位上年度職工月平均工資=生育或流產(chǎn)當(dāng)月所在參保單位上年度(1-12月)繳費(fèi)基數(shù)之和/上年度(1-12月)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)之和。

舉例:某單位上年度參保情況

用人單位上年度職工月平均工資=380230/94=4045

比如員工產(chǎn)假98天

生育津貼=4045*12/365*98=13032.66

生育津貼高于產(chǎn)假工資,應(yīng)如何支付?

根據(jù)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》,職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。

*本資料所載內(nèi)容僅供您更好地理解保險(xiǎn)知識(shí)之用;您所購買的產(chǎn)品保險(xiǎn)利益等內(nèi)容以保險(xiǎn)合同載明為準(zhǔn)。
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