社保分單位繳納部分和個人繳納部分，自己繳納的是少的，單位繳納大部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0。60%，個人不繳;工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社會保險的繳納不同

按照《社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。《勞動法》也明文規(guī)定，勞動者和用人單位必須參加社會保險。

職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險相關(guān)保險費是有職工本人和用人單位共同承擔的。職工個人需要繳納的錢數(shù)，實際上就是繳費比例×繳費基數(shù)。

(1)繳費比例。職工基本養(yǎng)老保險個人承擔繳費基數(shù)的8%，職工基本醫(yī)療保險個人承擔繳費基數(shù)的2%，失業(yè)保險各地優(yōu)惠政策并不相同，個人承擔一般是0.3%~1%。

用人單位承擔的社會保險繳費比例就有所差別了，各個地區(qū)相差比較大，一般在20%~30%之間。養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌走在前列，企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險負擔比例也最高，目前國家已經(jīng)統(tǒng)一到16%的水平。雖然繳費比例統(tǒng)一了，但還是存在以工資總額為基礎(chǔ)和以職工繳費基數(shù)總和為基礎(chǔ)兩種情況。

(2)繳費基數(shù)。職工的繳費基數(shù)非常重要，關(guān)系著職工社保待遇的高低。正常來講，應(yīng)當按照用人單位上年度發(fā)放給職工工資總額的月均值來確定當年的繳費基數(shù)。

實際上，大約只有30%的企業(yè)合規(guī)繳納社保，大多數(shù)企業(yè)都是按照最低繳費基數(shù)給職工繳納社保，主要是為了降低社會保險費負擔。但這種方式實際上是不合法的。

依據(jù)原勞動保障部社會保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》要求，繳納社保的基數(shù)要以1990年國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》來進行核定。主要包括計時工資，計件工資，獎金，津貼補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。

也就是說，我們的繳費基數(shù)應(yīng)當平均了加班費、年終獎，并包含社保、公積金個人部分的全部工資總額。一般要比我們的每月到手工資要高10%~20%以上。