在社保賬戶中，有統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，繳費基數(shù)均為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，單位所繳費用相當于繳費基數(shù)的20%，進入社會統(tǒng)籌賬戶。個人所繳費用相當于繳費基數(shù)的8%，進入個人賬戶，每月由單位代扣代繳。其中，個人賬戶實行完全積累制，資金包括個人繳費和投資預期年化收益。
養(yǎng)老金計算方法
當個人領取養(yǎng)老金時，統(tǒng)籌賬戶支付部分的計算方法為領取年前一年社會平均工資（繳費年限1%），個人賬戶提取部分的計算方法為賬戶積累額（退休時的平均期望壽命12）。而在個人賬戶中，由于每年繳費變化，以及投資預期年化收益采取復利計算且不確定，因此計算時較為復雜。
舉例說明
例如，白領小王，今年35歲，月薪為1萬元，目前個人養(yǎng)老金賬戶約1.5萬元（已繳費5年），未來他的薪水年增長率5%，個人賬戶資金年平均預期年化收益率3%，如果他于60歲（即再繳費25年）退休，并開始領取養(yǎng)老金，而領取養(yǎng)老金的前一年社會平均月薪為5000元，退休后平均期望壽命為18年，即216個月。
那么，小王從社會統(tǒng)籌賬戶領取的養(yǎng)老金就為5000（301%）=1500元/月，而通過公式，可計算出，到退休時，小王個人賬戶積累額約619698元，退休后每月可提取約2869元（619698元216月），兩個賬戶合計，小王退休后每月領取的養(yǎng)老金約為4369元。
領取養(yǎng)老金的條件
值得一提的是，通常情況下，達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后才可享受社保養(yǎng)老金，其中男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，且繳費年限累計均滿15年。因此，如果嫌麻煩的話，我們可以大致地簡單推算，不考慮通脹的因素，月薪1萬元的白領，如果僅依托社保養(yǎng)老，雖然能獲得基本生活保障，但退休后的生活水平與在職相比很可能打對折。
在社會保障制度建設方面，今年我省重點解決歷史遺留問題，如國有企業(yè)社會保障制度改革試點中的失業(yè)保險待遇、老工傷人員安置等。深入開展工傷綜合管理，將國有企業(yè)早期改革有困難的退休人員納入職工醫(yī)療保險。
各地開始建設醫(yī)療保險即時結算平臺，全省聯(lián)網(wǎng)工作將于年底完成。全省開始統(tǒng)一金融功能的社會保障卡建設，今年計劃發(fā)卡1 250萬人。到“十二五”末，全省持卡人數(shù)將達到2000萬，占全省總人口的70%以上。
年初以來，我省圍繞農(nóng)村勞動力、大學生、返鄉(xiāng)軍人、城市就業(yè)困難人員這四個重點群體，實施了更加積極的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)政策，為解決三農(nóng)問題作出了積極努力。就業(yè)與就業(yè)之間的矛盾。制定出臺了扶持民營經(jīng)濟發(fā)展17條意見等一系列促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策，擴大農(nóng)村就業(yè)制度綜合改革試點，保持了就業(yè)形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了時間過半，任務目標超額完成的目標。
截至6月末，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.36萬人，完成年計劃66.1%;零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.7%，低于計劃控制線0.8個百分點;轉移農(nóng)村勞動力366.73萬人。各類保險覆蓋范圍達到3604.9萬人次，小額擔保貸款當期發(fā)放金額5.4億元，幫助0.84萬人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
為進一步提高待遇水平，今年我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平將實現(xiàn)九連增，月人均養(yǎng)老金達到了1543元，各級政府對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助標準從年人均240元提高到280元，省直機關事業(yè)單位保健對象醫(yī)療待遇水平也普遍調高。率先在全國發(fā)布重點行業(yè)工資指導線，對提高重點行業(yè)職工工資水平起到積極的促進作用。
記者采訪的幾位專家表示，養(yǎng)老金保值增值的壓力正在迅速加大，養(yǎng)老金缺口也在加速。據(jù)預測，到2033年，我國老年人口比例將上升到25.4%，到2050年將上升到1/3，接近發(fā)達國家。面對30多年后的人口老齡化高峰，國家管理的公共養(yǎng)老金收支會有較大缺口，盡快推出養(yǎng)老金整體投資運營方案顯得尤為迫切。養(yǎng)老金投資運營體制目前亟待大力推動改革，期待三中全會后會有重大突破。
從昨日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再次上調,提高幅度按2009年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定,全國月人均增加120元左右。省人力資源和社會保障廳有關負責人表示,由于國家的政策剛剛出臺,具體怎么調、調多少,還要結合我省的實際情況來確定。目前江蘇調整養(yǎng)老金的政策正在抓緊制定當中,預計1月中旬向社會公布,增發(fā)的養(yǎng)老金肯定會在春節(jié)前到位。
記者了解到,目前江蘇月人均養(yǎng)老金水平達1321元,按照國家規(guī)定的10%的上調幅度計算,江蘇的退休老人將有望人均增加132元左右。作為省會城市南京,近年來,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平以每年5%左右的幅度增長,目前南京市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平已達1540元,為全省最高,此次調整意味著南京預計人均增加154元左右。盡管我省具體的調整方案還未出臺,但省人力資源和社會保障廳有關負責人表示,2009年12月31日前退休的企業(yè)人員均可以享受此次待遇調整,而且增發(fā)的養(yǎng)老金肯定會在2010年春節(jié)前夕補發(fā)到退休人員的工資卡上。
據(jù)悉,2009年的調整,我省采用普遍調整和特殊調整相結合的辦法,普遍調整的水平按照不低于退休、退職及領取定期生活費人員本人本次調整前的基本養(yǎng)老金(生活費)的10%確定,其中2008年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員,退休人員每人每月分別再增加30元、40元和50元;退職及領取定期生活費的人員,每人每月分別再增加20元、30元和40元。
特殊調整即對低于“全省2008年人均養(yǎng)老金水平10%”的,根據(jù)當?shù)仞B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和當?shù)赝诵萑藛T養(yǎng)老金替代率水平,結合退休人員繳費年限、繳費水平等實際情況,在不高于平均水平的范圍內,適當提高增發(fā)的標準。
今年7月,我省還補調了1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員的基本養(yǎng)老金,上調幅度為10%。今后,我省還將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價水平等情況,綜合考慮各方面承受能力,逐步形成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常的調整機制。
記者從山東省壽光市住建局建工處獲悉,日前,壽光市制定了調整和換發(fā)《山東省建筑企業(yè)勞動保險金管理手冊》的意見,對全市建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付等級和標準進行了調整。調整后,建筑企業(yè)的養(yǎng)老金撥付標準總體提高了10%至20%.
據(jù)了解,按照新的撥付標準,撥付等級為一級的建筑企業(yè)承擔工程實收養(yǎng)老金由原來的80%提高至90%,二級企業(yè)由60%提高至70%,三級企業(yè)由30%提高至50%.新的撥付等級和標準自2010年7月1日起執(zhí)行,壽光市建筑企業(yè)本次撥付等級調整及《管理手冊》換證工作從8月下旬開始,到10月下旬結束,具體分為動員部署、初審、報省審批三個階段。
建工處相關負責人介紹,此次建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付等級和標準調整,是最大限度地為企業(yè)辦實事、辦好事。通過調整,建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付更加公正、公平、合理,更適應當前本市建筑企業(yè)實情,核定條件也更加科學合理,將提高建筑企業(yè)為職工投保的積極性和主動性,促進行業(yè)穩(wěn)定。
河北省人社廳1月25日對外發(fā)布的提出,自2011年1月1日起,河北省繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,月人均基本養(yǎng)老金增加154元左右,增幅比全國平均水平高出14元左右。
據(jù)了解,調整幅度是按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。今年全國月人均基本養(yǎng)老金增加140元左右,河北省結合實際,確定月人均增加154元左右。調整后,河北省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平仍保持略高于全國水平。 此次增加基本養(yǎng)老金人群范圍是2010年12月31日以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員。 據(jù)介紹,此次調整按照普調與特調相結合的辦法進行。為體現(xiàn)公平,按照退休人員月50元、退職人員月40元增加基本養(yǎng)老金。為體現(xiàn)效率和“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制,與繳費水平掛鉤,按照本人月基本養(yǎng)老金的4%增加；與繳費年限掛鉤,按照本人繳費年限一年1.5元增加。此外,在普遍調整的基礎上,對六類人員再增加基本養(yǎng)老金。 河北省將確保春節(jié)前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。 2005年以來,河北省連續(xù)6年提高基本養(yǎng)老金,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金總體待遇水平翻了一番。
2014年德州市直企業(yè)養(yǎng)老金認證工作5月份全面展開,對在德州銀行和郵政儲蓄領取養(yǎng)老金的市直企業(yè)退休職工進行資格認證。?
?退休（含未參保集體）人員認證時間截至7月底,退職人員、供養(yǎng)親屬認證時間為5月、10月兩次,離休人員無需認證。市民要按期及時辦理,若超過時限,社會保險經(jīng)辦機構將依法暫停發(fā)放養(yǎng)老金。?
認證時需由本人持二代有效身份證到所在發(fā)放銀行的指定網(wǎng)點進行認證。德州銀行共5個認證網(wǎng)點,分別是德州銀行鑫都支行、德州銀行向陽支行、德州銀行北園支行、德州銀行西城支行、德州銀行金誠支行；郵政儲蓄認證網(wǎng)點為德州郵政文化路營業(yè)所。?
另外,如果是長期異地居住人員,請向發(fā)放銀行索要《異地居住離退休人員領取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證表》,到現(xiàn)居住地社保經(jīng)辦機構進行異地認證；癱瘓、因病住院等特殊情況無法按時前往指定地點進行認證的人員,社會保險中心聯(lián)合發(fā)放銀行進行上門認證,其代理人可向發(fā)放銀行提出上門預約申請,按照規(guī)定提供所需材料。
從2012年到2016年 企業(yè)養(yǎng)老金平均漲幅不低于10%
市人口計生委： 單獨 生二孩早孕易違規(guī)
生不生二孩？啥時候能生二孩？誰有資格生二孩？成為大家關注的熱點。
昨日,在政協(xié)沈陽市第十四屆二次會議的討論會上,沈陽市人口和計劃生育委員會主任徐愛秋表示, 單獨 有生二孩打算的夫妻不宜過早懷孕,否則容易違規(guī)。
記者了解到,不想再生育的家庭主要原因有經(jīng)濟不允許和生孩子成本太大。劉女士的兒子今年六歲了,兩年前,她還特別希望再生一個女孩,自從兒子上小學后, 生二孩 的想法就已經(jīng)打消了。
每天接送兒子上下學,輔導孩子作業(yè),周末還得參加興趣班,我一周連舒舒坦坦的洗澡時間都沒有了。 劉女士稱,隨著年齡增大,其余的精力都沒有了,根本不敢考慮再要小孩了。
另外,現(xiàn)在孩子的教育成本太高了,刨除孩子的正常飯費和書本費用,算算補課費、周末逛街、每天的零食等,每月至少投在兒子上的費用就得3000多。
徐愛秋介紹,全國啟動 單獨二孩 政策以來,并沒有設置統(tǒng)一時間表,而沈陽開展這項政策還需要一段時間。
目前,生頭胎的家庭是可以先懷孕再領指標,而生二孩則需要先領指標再懷孕,所以建議有想要 單獨二孩 的家庭不宜過早懷孕,否則容易違規(guī)。
今年,沈陽企業(yè)退休人員有望第十次提高養(yǎng)老金標準,上調后月平均養(yǎng)老金將達到約1900元。
昨日,沈陽市人力資源和社會保障局局長徐鳳翔接受記者采訪時介紹,今年,沈陽城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保待遇也將進一步提高。
問：2014年是否還將再次提高養(yǎng)老金水平,提高的幅度將達到多少？
徐鳳翔：從2005年至2013年,沈陽市已經(jīng)連續(xù)九年調整養(yǎng)老金標準。目前,沈陽市企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金平均水平已經(jīng)達到了1769元,比九年前的500多元上調了約1200多元,也進一步縮小了與全國平均水平的差距。
今年,國家仍將繼續(xù)為企業(yè)退休職工調整基本養(yǎng)老金,提高幅度初步定在6%~10%,具體還要等待遼寧省提出正式的調整方案。
按照沈陽市目前平均1769元的企業(yè)退休金計算,如果 十連漲 的上調幅度為6%~10%,那么今年調整后,沈陽企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金將達到1875元~1945元。
又訊過去9年沈陽市企業(yè)退休養(yǎng)老金的漲幅都超過了10%。
2012年,我省企業(yè)退休人員月人均增加基本養(yǎng)老金200元,增長幅度達到13.7%。是歷年來調整幅度最大、且人均增加額最高的一次。
根據(jù)省人力資源和社會保障廳公布的消息,2012年~2016年,我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將以年均不低于10%的速度增長。我省除了將連續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準外,還將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價上升等情況,逐步建立退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制。
居民醫(yī)保 大病險報銷比例為50%~85%
問：今年在醫(yī)保待遇提高方面有哪些新舉措？
徐鳳翔：從2014年1月開始,遼寧省內凡是參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的人員,只要住院看病結算時自負部分超過當?shù)氐钠鸶毒€時,就都可以享受城鎮(zhèn)居民大病保險待遇。大病保險將不設病種限制、不設地域限制、不設報銷上限,居民參保也無需繳納任何費用。
沈陽市按照遼寧省的規(guī)定,也已經(jīng)啟動實施居民大病保險。報銷比例為50%~85%。
城鎮(zhèn)醫(yī)?；鸾Y余7644億元
專家建議提高參保人的補償比例
2012年末城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金累計結存7644億元,該數(shù)字經(jīng)披露后,引發(fā)社會關注。不少人質疑結余過多,沒有用在參保人的治病花費上。
一方面醫(yī)保結余在滾雪球,一方面?zhèn)€人支付的看病費用仍然較多,這種情況下,確實有必要減少醫(yī)保結余,提高參保人的補償比例。 一位業(yè)內專家表示。
中國人民大學公共管理學院教授、社保所所長李珍認為,個人賬戶的資金是以保險的名義收取的,而保險是一個風險分擔的機制。 個人賬戶不是一個風險分擔機制,只能?？顚Ｓ?不能共濟使用,反而因為個人賬戶繳費過多,浪費了保費資源。 李珍說。據(jù)《人民日報》
大學生就業(yè) 今年沈陽市生源就業(yè)率要達到75%
問：2014年,沈陽市大學生畢業(yè)生人數(shù)將達到多少,是否如全國形勢一樣,會再次創(chuàng)新高。2014年將采取哪些舉措來促進就業(yè)？
徐鳳翔：據(jù)遼寧省大學生就業(yè)指導局統(tǒng)計,2014年遼寧省普通高校畢業(yè)生為276324人,比2013年增加10136人,增幅3.81%。數(shù)據(jù)表明,今年沈陽市高校畢業(yè)生人數(shù)也將持續(xù)增加,預計達6.4萬人。
今年我們的主要工作任務就是：沈陽市生源離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率達到75%；參加就業(yè)見習650人；困難家庭高校畢業(yè)生100%就業(yè)。
另外,為了幫助困難家庭和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生解決保險問題,沈陽市人力資源和社會保障局將對申報靈活就業(yè)的困難家庭和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生,經(jīng)縣級以上人力資源社會保障部門認定和財政部門審核的,可按地方規(guī)定標準享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼,期限最長為1年。
公務員招錄 省公務員招錄計劃還未出臺
問：公務員考錄牽動著很多考生的心。2013年公務員招錄情況如何？2014年計劃招錄人員多少人,在政策上將有哪些調整？
徐鳳翔：2013年沈陽市面向社會招錄977名公務員,共有36992名人員報考,平均競爭比達到54:1,為歷年招考競爭最激烈的一次。
同時,沈北新區(qū)作為遼寧省惟一的一個開展聘任制公務員工作的試點區(qū)。2013年共聘任了4人,全部為專業(yè)技術性職位。這對探索全新的選人、用人機制,為沈陽經(jīng)濟的發(fā)展提供制度支撐。
2014年遼寧省公務員招錄計劃目前還沒有出臺,沈陽市也正在收集各單位需求信息。
繼國家提出企業(yè)養(yǎng)老金上漲10%后,沈陽市昨日也明確,將按國家要求進行企業(yè)養(yǎng)老金的上調,但調整前要進行相應的測算。
沈陽市副市長祁鳴在昨日市政協(xié)專題協(xié)商活動中也表示,企業(yè)養(yǎng)老金的 十連漲 將很快開始,財政部門已經(jīng)準備好了,人社部門也將很快動起來。祁鳴說,按大數(shù)算,最高上調10%,目前沈陽市企業(yè)養(yǎng)老金的平均水平近1800元,調整后比較高的企業(yè)養(yǎng)老金就接近2000元了。沈陽市人社局局長徐鳳翔說,各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不同,調整幅度也不同,他們會進行相關的測算,然后再進行最后的調整。
按照此前沈陽市人社部門公布的數(shù)字,今年養(yǎng)老金的提高幅度約在6%到10%,目前沈陽企業(yè)養(yǎng)老金的平均水平為1769元,比九年前上漲約1200元,此次 十連漲 后,企業(yè)養(yǎng)老金將達1875元到1945元,最高水平接近2000元。
人社局：兩天后回復
昨日有政協(xié)委員反映,所在單位的職工離職時,領取失業(yè)保險時,一些手續(xù)偏復雜,導致員工最后放棄領取失業(yè)保險,因此希望能進行相關調查,讓領取失業(yè)保險的程序相對簡化一些。
沈陽市副市長祁鳴表示,一定會調查相關事宜,要求人社部門與地稅部門對接,解決相關事宜。沈陽市人社局局長徐鳳翔在昨日現(xiàn)場也表示,先了解情況,兩天后給委員答復。
企業(yè)養(yǎng)老金近五次調整
第九次養(yǎng)老金上調
2013年沈陽市企業(yè)退休人員迎來第九次基本養(yǎng)老金調整,均漲10%左右。
第八次養(yǎng)老金上調
2012年沈陽企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按全省平均水平上調10%,約每月150元左右。這是沈陽市連續(xù)第八次調高企業(yè)職工養(yǎng)老金標準,沈陽市90.3萬人受益。
調整前人均每月1432元左右。
第七次養(yǎng)老金上調
2011年,沈陽第七次上調企業(yè)養(yǎng)老金標準,全市88.5萬離退休職工受益,人均提高142元左右,是此前七年來平均上調幅度最高的一次。
第六次養(yǎng)老金上調
2010年1月開始,沈陽養(yǎng)老金平均上調120元,當年2月13日之前發(fā)放到退休人員的直發(fā)賬戶內。
第五次養(yǎng)老金上調
2009年沈陽退休人員養(yǎng)老金上調,于當年1月23日前到賬,沈陽市當年人均退休金由926元漲至1037元