導(dǎo)讀：社會養(yǎng)老保險為居民的老年生活做好保障,對于人們的意義重大。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險為我國居民提供了多層次的晚年生活補充,起到舉足輕重的作用。2014城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費標準是多少呢？閱讀本文具體了解今年繳費標準。
一、企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同繳納,個體參保人員的基本養(yǎng)老保險費由本人繳納。 （一）企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費,按全部職工繳費工資總和作為繳費基數(shù),繳費比例為20%； （二）職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費,按本人上月工資作為繳費基數(shù),繳費比例為8%。職工本人工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。職工本人上月工資超過上一年在崗職工月平均工資300%的部分,不計入繳費基數(shù)。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的,按60%計算繳費基數(shù)；
二、下列人員按以下辦法申報和核定繳費基數(shù),繳費基數(shù)低于繳費時上一年在崗職工月平均工資60%的,按60%作為繳費基數(shù),高于繳費時上一年在崗職工月平均工資300%的,按300%作為繳費基數(shù)。 （一）調(diào)動工作的職工,按到新單位后領(lǐng)取的月工資收入作為繳費基數(shù)。以后月工資收入變動的,按變動后的月工資收入作為繳費基數(shù)。 （二）轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和機關(guān)、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作,按到企業(yè)工作后的月工資收入作為繳費基數(shù)。 （三）企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工,按其內(nèi)退前12個月的月平均工資收入作為繳費基數(shù)；如果內(nèi)退期間生活費高于該收入的,以內(nèi)退生活費作為繳費基數(shù)；內(nèi)退生活費有增長的,相應(yīng)調(diào)整繳費基數(shù)。 （四）在醫(yī)療期內(nèi)的病休職工、因企業(yè)停工放假連續(xù)半年以上的職工,按實際領(lǐng)取的疾病津貼或生活費作為繳費基數(shù)。 （五）與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系退出工作崗位自謀職業(yè)的職工,按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。 （六）對按承包協(xié)議等情況不能準確核定工資收入的職工,按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。 （七）公派出國、出境工作,外派、外借到其他單位工作的職工,按其實際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數(shù)。 （八）企業(yè)派出的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員,保留勞動關(guān)系由企業(yè)支付工資的,按實際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數(shù)。與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系、企業(yè)不支付工資的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員,按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前12個月的月平均工資作為繳費基數(shù)。 （九）參保人員已建立多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系的,其重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)合并計算。
本月起,鄭州市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保職工個人繳費將執(zhí)行新標準。昨日,記者從市人力資源和社會保障局獲悉,2014年7月1日至2015年6月30日期間,省會參保職工個人社保繳費基數(shù)范圍劃定,每人每月最多繳納892.44元,最少繳納178.49元。
據(jù)介紹,每年的7月1日至次年6月30日,鄭州市都會對城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行調(diào)整,調(diào)整依據(jù)為統(tǒng)計部門發(fā)布的上年度在崗職工平均工資,鄭州市2013年全市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資44622元,因此,7月1日起,省會參保職工養(yǎng)老繳費基數(shù)隨之調(diào)整。
按照規(guī)定,參保職工個人養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按本人上年度個人實際工資總額為基準,若高于全市在崗職工平均工資,則最高繳費基數(shù)按不超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定上限;若低于全市在崗職工平均工資,則最低繳費基數(shù)按不低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%確定下限。
依據(jù)這一標準,今年7月1日至2015年6月30日期間,全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保職工個人月繳費基數(shù)上限為11155.5元,下限為2231.1元。由于目前職工本人需要承擔(dān)繳費的養(yǎng)老保險繳費比例總計為職工工資的8%,因此,執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)后,職工個人每月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用最高892.44元,最低178.49元。
市人社部門表示,參保職工個人養(yǎng)老繳費基數(shù)下限,只是職工繳費基數(shù)標準的“底線”,企業(yè)應(yīng)按照職工工資收入如實申報繳費。
職工養(yǎng)老保險繳費標準調(diào)整 在崗職工最低月繳養(yǎng)老費197.116元鄭州市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保職工個人繳費將執(zhí)行新標準。
昨日,記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉,2015年7月1日至2016年6月30日期間,省會參保職工個人社保繳費基數(shù)范圍劃定,每人每月最多繳納985.58元,最少繳納197.116元。
據(jù)介紹,每年的7月1日至次年6月30日,我市都會對城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行調(diào)整,調(diào)整依據(jù)為統(tǒng)計部門發(fā)布的上年度在崗職工平均工資,鄭州市2014年全市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資49279元,因此,7月1日起,省會參保職工養(yǎng)老繳費基數(shù)隨之調(diào)整。按照規(guī)定,參保職工個人養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按本人上年度個人實際工資總額為基準,若高于全市在崗職工平均工資,則最高繳費基數(shù)按不超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定上限；若低于全市在崗職工平均工資,則最低繳費基數(shù)按不低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%確定下限。
依據(jù)這一標準,今年7月1日至2016年6月30日期間,全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保職工個人月繳費基數(shù)上限為12319.75元,下限為2463.95元。
由于目前職工本人需要承擔(dān)繳費的養(yǎng)老保險繳費比例總計為職工工資的8%,因此,執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)后,職工個人每月應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用最高985.58元,最低197.116元。據(jù)介紹,參保職工個人養(yǎng)老繳費基數(shù)下限,只是職工繳費基數(shù)標準的“底線”,企業(yè)應(yīng)按照職工工資收入如實申報繳費。
此外,從今年7月起,鄭州市參保單位的基本養(yǎng)老保險將以上年度本單位工資總額作為繳費基數(shù),單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數(shù)之和的,以職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。
參保單位的單位工資總額大于職工個人繳費基數(shù)之和的應(yīng)按規(guī)定申報本單位工資總額,社會保險年檢時將對參保單位的單位工資總額與職工個人繳費基數(shù)之和的差額進行補征。
繳費標準1、用人單位的繳費基數(shù)和繳費比例關(guān)于繳費基數(shù),有的地方以企業(yè)工資總額為繳費基數(shù),如遼寧、吉林、河南、浙江等多數(shù)省、市；有的地方以全部職工繳費工資之和為基數(shù),如北京、天津、深圳等部分省、市。
用人單位繳納費的比例,一般不超過企業(yè)工資總額的20%,具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。目前,遼寧省用人單位的繳費比例為21%。
用人單位繳納的社會費計入基本統(tǒng)籌基金,用于當期的基本養(yǎng)老保險待遇支付,實行現(xiàn)收現(xiàn)付。2、職工個人的繳費基數(shù)和繳費比例職工個人按照本人繳費工資的8%繳費,計入個人賬戶,繳費工資為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過當?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)芈毠て骄べY60%的,按60%計算繳費工資基數(shù)。職工個人繳納的養(yǎng)老保險費全部計入個人賬戶,形成個人賬戶基金,用于退休后個人賬戶的發(fā)放。
目前,個人賬戶實際上是 空賬 運行,每年按照一年期存款利率計算收益,遼寧自2001年開始試點做實個人賬戶。金投小編提醒,各地的城鎮(zhèn)繳費標準是不一樣的,具體的養(yǎng)老保險繳費金額計算公式為：養(yǎng)老保險繳費基數(shù)*。城市案例：按照《關(guān)于完善制度的實施意見》（陜政發(fā)[2006]27號）文件精神,目前我省參保單位和個人繳費規(guī)定為：一、用人單位按本單位上年度職工月平均工資總額的20%繳納,由用人單位直接向征收部門繳納或由征收部門委托用人單位開戶銀行代為扣繳。
二、職工個人以本人上年度月平均收入作為繳費工資,按8%的比例繳納。職工個人繳費工資高于全省上年度在崗職工平均工資300%的,以全省上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費工資基數(shù)繳納；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,以全省上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)繳納。
三、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,按照全省上年度在崗職工平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫(yī)療保險。但對于這份社保中的醫(yī)療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫(yī)療保險單位個人繳費比例是多少?醫(yī)療保險單位個人繳費比例是多少?
企業(yè)給員工購買基本醫(yī)療保險，其職工基本醫(yī)療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔(dān)和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應(yīng)調(diào)整。
單位和職工個人繳費基數(shù)如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)。單位和職工個人月繳費基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數(shù)單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據(jù)上述得知，企業(yè)給員工購買的基本醫(yī)療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應(yīng)繳納基本醫(yī)療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應(yīng)繳基本醫(yī)療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業(yè)給員工購買基本醫(yī)療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關(guān)推薦個人購買商業(yè)醫(yī)療保險,秘訣在這里隨著人們對醫(yī)療的需求越來越高，基本醫(yī)療保險已經(jīng)不能滿足大家，因此商業(yè)醫(yī)療保險受到眾多人的關(guān)注。
但是很多人對商業(yè)醫(yī)療保險還不是很了解。那么個人應(yīng)該如何購買商業(yè)醫(yī)療保險呢?商業(yè)保險中的醫(yī)療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫(yī)療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業(yè)醫(yī)療保險。
現(xiàn)在的社會充滿著很多的不確定性，對于工作來說也是不例外的。經(jīng)常會有一些因為自身或者是其他原因?qū)е滦枰鼡Q工作，而有時我們無法實現(xiàn)工作之間的無縫銜接，剛離開一個月內(nèi)就迅速找到下一個合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費中斷：
1)如果是在職狀態(tài)，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個月，有的則需要過試用期，試用期的長短由簽訂的勞動合同而定。如果是入職即買社保，那就無后顧之憂啦。如果是入職買一個月買，比如原用人單位是每月10日號交社保的，那你可以在10號后離職，次月10號前入職新的用人單位，這樣社保就不會斷。
2)已經(jīng)離職，但是沒找到工作，或新的用人單位還沒達到購買社保的時間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購買社保，不過這種情況，單位繳費的部分也因由個人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業(yè)人員的身份繳納職工社保，不過一般只能繳職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老險。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續(xù)參保。如果沒有找到新的用人單位，也沒發(fā)回到戶籍地繳納社保，已經(jīng)斷繳幾個月了的話，可以怎么補繳社保呢?
在繳費中止后3個月內(nèi)：雇主需要補足付款，也就是說，如果你在離開公司后3個月內(nèi)找到了新工作，新雇主會幫你補交之前的社保金，你就安心了。3個月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無法補繳，只能從新的繳費期限算起，如生育保險。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無論停繳多久，都可以補繳，需要用人單位補繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護自己。
大多數(shù)保險可以選擇不同的繳費方式，有的是10年、20年等等，但是有時候會出現(xiàn)疏忽或者其他原因?qū)е聸]有按時繳費，該怎么辦呢?其實只要在保險交費的寬限期內(nèi)補上保費就可以了，值得注意的是短期保險是沒有寬限期的。
但是為什么保險有寬限期?寬限期有幾天?超過寬限期交費會怎么樣等問題，很多消費者是不清楚的，接下來給大家說說寬限期的各種知識。
保險交費寬限期的這些問題你都清楚嗎?
案例：小紅去年買了一份保額為30萬元的長期重疾保險，年繳保費3000元。今年1月由于被確診為乳腺癌向保險公司申請理賠，保險公司理賠人員通過查詢發(fā)現(xiàn)小紅去年9月份的當期保費沒有繳納，過了兩個月寬限期，其應(yīng)當繳納的保費由于帳戶余額不足繳費不成功，造成保單效力中止。于是作出拒賠的決定。
小紅表示難以理解，自己只是沒有及時交錢而已，而且不是還有兩個月的寬限期可緩交嗎?其實類似小紅這樣對寬限期有誤解而造成沒辦法獲得保險理賠的情況很多消費者都遇到過。
保險交費寬限期大家要注意什么問題呢?
1、寬限期有多少天?保險合同的“寬限期”是指保險公司對投保人沒有在規(guī)定的時間之內(nèi)把續(xù)期保費交了，而提供的寬限時間，一般有60天。
2、保險寬限期于投保者而言有何意外?在寬限期內(nèi)就算沒有把保費交上，保險還是能獲得理賠的，保障還有，若被保者在此期間內(nèi)出險還是能獲得賠付的，不過保險公司會把所欠的保費從保險金中扣除?？梢坏┰?0天寬限期后投保者還不把保費補上，合同就會中止。此時保險合同的效力只有提出復(fù)效之后才能繼續(xù)有效。
3、超過寬限期交費會怎么樣?寬限期期間交逾期保險費，是不計算利息的。可一旦過了寬限期，對被保者而言，會造成保障沒辦法實現(xiàn)。
我國《保險法》第三十六條、三十七條規(guī)定，在寬限期之后還不把應(yīng)該交的保費補上的，保險合同中止，自合同效力中止之日起達到兩年保險雙方當事人還沒有達成協(xié)議的，保險公司可解除合同。這在此給大家說說合同的中止和終止是怎么樣的，中止是合同效力可恢復(fù)的，恢復(fù)后繼續(xù)保障的，可保單一旦終止，就徹底失去效力，除非重新投保才能獲得保障。
通常保險公司都會在保險繳費時間之前，通過信件、短信方式提醒保戶按時交保費，因而大家一定要注意看信息，對保險的寬限期的相關(guān)知識了解清楚，按時把保費交上，才能避免自己發(fā)生不必要的損失哦。
購買保險是一件很重要的事情，既要選對保險也要看清楚保險的合同內(nèi)容，這樣才會在需要的時候提供保障。
人們風(fēng)險意識在逐步提高，大家都開始了解保險方面的知識。其中社保是大家都了解的保險，那么社保繳費比例是多少，社?；鶖?shù)怎么算，接下來小編為您詳細介紹。
1、社保基數(shù)怎么算?
大家一定要清楚繳費基數(shù)是根據(jù)社平工資確定的，也就是上一年度的社會平均工資來確定你的這一年度的繳費基數(shù)的，例如沈陽，上一年度的平均工資5400元左右，根據(jù)這個數(shù)值就可以算出你這一年的繳費基數(shù)范圍，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，這是一個區(qū)間，所有的繳費必須在這個區(qū)間進行。那么會有人問了，我的工作沒有到達社會平均工資怎么辦?在社保繳納時沒有達到社會平均工資的，最低也要按照3240元來進行繳費，同樣的如果你的工資超過了16200元超出部門也是不能夠納入到繳費基數(shù)的。
2、社保繳費比例是多少?
養(yǎng)老保險個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
最后再說一下自由職業(yè)者，對于自由職業(yè)者在自行進行繳納社保的時候也是根據(jù)社平工資變化的，社平工資越高繳費的金額也就越高，那同樣的養(yǎng)老金也會相應(yīng)增加的。