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報(bào)工傷保險(xiǎn)

惠州市怎么樣申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇,申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇

惠州市申報(bào)工傷醫(yī)療待遇辦理指南你了解多少呢?我們一起來(lái)具體的了解一下吧。首先一起來(lái)看它的辦理?xiàng)l件吧。

1、工傷發(fā)生在工傷保險(xiǎn)手續(xù)辦理后的次日,并在規(guī)定的繳費(fèi)期限內(nèi)(工傷保險(xiǎn)手續(xù)次月底前)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);

<P>2、已決定確定與工作有關(guān)的傷害。

3、到已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

所需材料

1、《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》(表1);

2、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件,延期申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,提供;《延期申報(bào)時(shí)限申請(qǐng)表》原件;

3、《身份證》原件、復(fù)印件(雙面);

4、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》原件,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的提供;

5、門(mén)診、住院費(fèi)用明細(xì)清單原件(檢查部位不明確的,提供檢查報(bào)告復(fù)印件),門(mén)診病歷原件、復(fù)印件,出院診斷證明或疾病診斷證明書(shū)原件;

6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)原件;

7、因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)往市外醫(yī)院診斷治療的,提供經(jīng)工傷醫(yī)療協(xié)議機(jī)構(gòu)及市社保局同意的《工傷職工轉(zhuǎn)市外醫(yī)院申請(qǐng)表》;

8、醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)或治療時(shí)間超過(guò)12個(gè)月或鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療的,提供經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)的《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》;

9、因交通事故受傷的,提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》、《交通事故民事賠償調(diào)解書(shū)》。

10、涉及第三人工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的,除提供相應(yīng)項(xiàng)目所需的材料外,還需要同時(shí)提供如下材料:

(1)屬于交通事故(含城軌、客輪、火車(chē))的,需提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、事故民事賠償調(diào)解書(shū);

(2)屬于遭受暴力傷害的,需要提供公安機(jī)關(guān)出具的遭受暴力傷害證明(賠償證明)材料;

(3)交通事故、暴力傷害案件無(wú)法確定第三人的,需提供公安機(jī)關(guān)或鐵路、交通和海事部門(mén)出具的證明材料;

(4)人民法院或者有關(guān)部門(mén)出具的可以證明第三人無(wú)法支付或不予支付工傷醫(yī)療費(fèi)用(含全部和部分)的相關(guān)文書(shū)。

說(shuō)明:1、復(fù)印件材料一律采用A4紙;

2、急診轉(zhuǎn)院于轉(zhuǎn)院后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦轉(zhuǎn)院手續(xù);

3、申報(bào)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金待遇應(yīng)在其他工傷待遇申報(bào)后進(jìn)行;

窗口辦理流程

填寫(xiě)《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》(表1),提交相關(guān)材料,到窗口申報(bào)。

網(wǎng)上辦理流程

1、申請(qǐng)人進(jìn)入網(wǎng)上申報(bào),進(jìn)行條件自查,填寫(xiě)商務(wù)表格,將所需紙質(zhì)材料掃描成電子文件上傳到上傳附件中,完成申請(qǐng)。2、符合條件的,攜帶紙質(zhì)申請(qǐng)材料到窗口辦理;存在問(wèn)題的,網(wǎng)絡(luò)通知需補(bǔ)正資料并駁回電子申請(qǐng),補(bǔ)正后重新電子申請(qǐng)后再上報(bào)紙質(zhì)申請(qǐng)材料;3、窗口受理紙質(zhì)材料后即時(shí)辦理,月結(jié)前送達(dá)的于次月15日左右撥付到賬。

參保單位應(yīng)該怎樣申報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)

參保單位如何申報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)?

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)程(試行)〉的通知》(冀勞社[2004]15號(hào))第三章第十六條規(guī)定,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的征繳部門(mén)按月或按季受理參保單位填報(bào)的《工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》,并要求提供以下資料:

(一)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月(年)報(bào)表;

(二)工資發(fā)放明細(xì)表;

(三)《參加工傷保險(xiǎn)人員情況表》(可只填人員增減情況);

(四)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他資料。

大型企業(yè)集團(tuán)下屬具有獨(dú)立法人資格的單位能否獨(dú)立參保?

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題解答〉的通知》(冀勞社辦[2004]253號(hào))第一條規(guī)定,對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)(公司、總廠(chǎng))下屬具有獨(dú)立法人資格的用人單位,可以允許其作為一個(gè)參保單位,并按照自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍所屬風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別辦理工傷保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)。

如何核定多個(gè)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別組成的用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率?

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題解答〉的通知》(冀勞社辦[2004]253號(hào))第二條規(guī)定,對(duì)于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍包括多個(gè)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別的,在核定該用人單位繳費(fèi)費(fèi)率時(shí),可以按照工商登記的不同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別,分別核定繳費(fèi)費(fèi)率和人數(shù),也可以在分解核定的基礎(chǔ)上計(jì)算綜合費(fèi)率,或向國(guó)家確定的三類(lèi)費(fèi)率檔次就近確定。

少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資責(zé)任誰(shuí)擔(dān)責(zé)

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)是有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),有些人為了少繳納錢(qián)所以少報(bào)了具體的保險(xiǎn)費(fèi)用,后來(lái)發(fā)生了工傷,就擔(dān)心因自己少報(bào)費(fèi)用的關(guān)系而影響到具體定責(zé)的問(wèn)題。那么,少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資責(zé)任誰(shuí)擔(dān)責(zé)?小編為你仔細(xì)講解。

少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

1、用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這里所稱(chēng)的“職工工資總額”即繳費(fèi)工資,關(guān)于“繳費(fèi)工資”的相關(guān)規(guī)定,看本網(wǎng)站《辨析應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資》一文。

2、工傷職工按照工傷前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資,享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇。

可見(jiàn),“繳費(fèi)工資”直接影響用人單位的利益和工傷職工的利益。申報(bào)工資數(shù)額高,則用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)就高;申報(bào)工資數(shù)額低,用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)就低。同樣,繳費(fèi)工資的高低,也直接決定了工傷保險(xiǎn)基金支付待遇的多少。我們研究的是,用人單位為了少繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),在職工實(shí)際工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)以下申報(bào)繳費(fèi)工資的行為。

少報(bào)繳費(fèi)工資誰(shuí)的錯(cuò)

用人單位本應(yīng)該按照本單位職工實(shí)際工資總額的一定比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),然而,由于工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位全部承擔(dān),使得用人單位在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的過(guò)程中,也就享有了至高的主動(dòng)權(quán)。

用人單位本應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示,接受本單位全體職工監(jiān)督,但由于對(duì)用人單位這一義務(wù),沒(méi)有規(guī)定任何監(jiān)督措施,其履行情況可想而知。

“核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)”是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)法定職責(zé),不僅是其權(quán)力,更是其義務(wù)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位申報(bào)的工資數(shù)額監(jiān)管不嚴(yán),也助長(zhǎng)了用人單位瞞報(bào)工資的行為;

用人單位在實(shí)際工資數(shù)額以下申報(bào)職工工資數(shù)額,瞞報(bào)繳費(fèi)工資,處于沒(méi)有監(jiān)督的狀態(tài)下,使其逐漸成為用人單位少繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的慣用手段。

少報(bào)繳費(fèi)工資的損害了誰(shuí)的利益

工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成,“工傷保險(xiǎn)費(fèi)”是構(gòu)成工傷保險(xiǎn)基金的最主要構(gòu)成部分,瞞報(bào)繳費(fèi)工資數(shù)額直接導(dǎo)致了工傷保險(xiǎn)基金資金的減少。

一旦發(fā)生工傷,職工享受的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),而工傷保險(xiǎn)基金會(huì)嚴(yán)格依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第64條規(guī)定,即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資,核定工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,繳費(fèi)工資本應(yīng)等于職工實(shí)際工資總額,但由于用人單位瞞報(bào)工資數(shù)額,導(dǎo)致工傷職工享受不到法律規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn),才使得工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)縮水。

少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)上有少繳納的情況肯定是會(huì)帶來(lái)影響,建議人們別輕易的去少繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。關(guān)于少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資責(zé)任承擔(dān)的具體內(nèi)容。

用人單位為什么要少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資

用人單位為什么要少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資?用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這里所稱(chēng)的“職工工資總額”即繳費(fèi)工資,關(guān)于“繳費(fèi)工資”的相關(guān)規(guī)定,看本網(wǎng)站《辨析應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資》一文... 想要了解更多關(guān)于用人單位為什么要少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的知識(shí),請(qǐng)看下面的介紹。

一、用人單位為什么要少報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資?

1、用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這里所稱(chēng)的“職工工資總額”即繳費(fèi)工資,關(guān)于“繳費(fèi)工資”的相關(guān)規(guī)定,看本網(wǎng)站《辨析應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資》一文。

2、工傷職工按照工傷前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資,享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇。

可見(jiàn),“繳費(fèi)工資”直接影響用人單位的利益和工傷職工的利益。申報(bào)工資數(shù)額高,則用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)就高;申報(bào)工資數(shù)額低,用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)就低。同樣,繳費(fèi)工資的高低,也直接決定了工傷保險(xiǎn)基金支付待遇的多少。我們研究的是,用人單位為了少繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),在職工實(shí)際工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)以下申報(bào)繳費(fèi)工資的行為。

二、少報(bào)繳費(fèi)工資誰(shuí)的錯(cuò)?

用人單位本應(yīng)該按照本單位職工實(shí)際工資總額的一定比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),然而,由于工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位全部承擔(dān),使得用人單位在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的過(guò)程中,也就享有了至高的主動(dòng)權(quán)。

用人單位本應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示,接受本單位全體職工監(jiān)督,但由于對(duì)用人單位這一義務(wù),沒(méi)有規(guī)定任何監(jiān)督措施,其履行情況可想而知。

“核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)”是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)法定職責(zé),不僅是其權(quán)力,更是其義務(wù)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位申報(bào)的工資數(shù)額監(jiān)管不嚴(yán),也助長(zhǎng)了用人單位瞞報(bào)工資的行為;

用人單位在實(shí)際工資數(shù)額以下申報(bào)職工工資數(shù)額,瞞報(bào)繳費(fèi)工資,處于沒(méi)有監(jiān)督的狀態(tài)下,使其逐漸成為用人單位少繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的慣用手段。

申報(bào)工傷保險(xiǎn)流程,申報(bào)工傷保險(xiǎn)流程是什么

申報(bào)工傷保險(xiǎn)流程是什么,工傷保險(xiǎn)是對(duì)工人人身安全的保證,員工發(fā)生傷害事故,屬于工傷范圍的,單位或職工及其親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起15天內(nèi),及時(shí)與業(yè)務(wù)部聯(lián)系。單位應(yīng)在30日之內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工。

工傷保險(xiǎn)申報(bào)流程

一、辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

需提交材料:

1.填寫(xiě)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式四份;

2.攜帶職工與企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū);

3.搶救醫(yī)院或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次(當(dāng)天及連續(xù)治療)診斷證明;

4.受傷人員的身份證,單位證明;

5.交通事故傷害或暴力傷害的,提交公安部門(mén)的責(zé)任裁定書(shū)和相關(guān)處理證明,下落不明的,提交司法部門(mén)裁定書(shū);(原件及復(fù)印件)

6.工傷證明材料;

7.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

8.繳納工傷保險(xiǎn)證明材料;

9.受傷職工個(gè)人照片1X1

二、工傷員工勞動(dòng)能力鑒定

職工因工受傷進(jìn)行工傷認(rèn)定后,工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后,應(yīng)到區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

評(píng)定傷殘等級(jí)。評(píng)為1至4級(jí)的,享受傷定期殘撫恤金待遇;評(píng)為5至10級(jí)的,按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

需提交材料:

1.到朝陽(yáng)勞動(dòng)局領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定、確定申請(qǐng)表》一張,受傷職工填寫(xiě),填寫(xiě)完整,單位蓋章本人簽字;

2.攜帶《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一張;

3.攜帶工傷職工本人《工傷證》(原件)

4.確認(rèn)工傷的首診證明(復(fù)印件);

5.工傷住院病例復(fù)印件;

三、傷殘保險(xiǎn)待遇

職工經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)已認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)已進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、傷殘等級(jí)達(dá)到一至十級(jí)的,企業(yè)在接到勞動(dòng)鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)辦理受傷職工工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)手續(xù)。由單位負(fù)責(zé)人報(bào)送到朝陽(yáng)區(qū)社保中心。

辦理工傷職工的待遇核準(zhǔn)需提交材料:

1.工傷證;(原件)

2.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》;

3.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;

4.工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資證明;

5.參統(tǒng)人員花名冊(cè);

6.填寫(xiě)工傷人員登記表。

以上由區(qū)社保中心對(duì)證明材料審核,審核合格后,在三日內(nèi)完成工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)。核準(zhǔn)的傷殘待遇是根據(jù)以下工傷保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)明來(lái)表計(jì)算的。

重慶關(guān)于一中院通報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛典型案例

達(dá)到法定退休年齡后,在繼續(xù)用工時(shí)遭受意外傷害,是不是還要按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付?員工月工資3000元,單位能否降低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保?
27日,重慶市第一中級(jí)人民法院對(duì)工傷保險(xiǎn)糾紛中的典型案例進(jìn)行解讀,勞動(dòng)者或用人單位可據(jù)此更好地保護(hù)自身權(quán)益。
個(gè)案1 “大齡員工”上班遇車(chē)禍?zhǔn)欠癜垂麡?biāo)準(zhǔn)賠付? 張梅(化名)2013年7月便滿(mǎn)50歲。當(dāng)年3月,她在一小區(qū)找了份物業(yè)保潔員的工作,與物管公司簽訂《勞務(wù)合同》,期限為一年。
2014年1月10日,張梅在上班途中遇上車(chē)禍,因傷勢(shì)過(guò)重醫(yī)治無(wú)效離世。期間,張梅尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。
該案經(jīng)重慶一中院二審認(rèn)為,張梅與物管公司之間的關(guān)系,符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件,應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)參照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠付。
法官說(shuō)法:現(xiàn)在有很多餐館、酒樓、小區(qū)物管招收大齡員工。該案中,張梅雖與物管公司簽訂的是《勞務(wù)合同》,但張梅系在用人單位持續(xù)用工期間,達(dá)到法定退休年齡,且之后由用人單位繼續(xù)用工,其尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金,故不能僅依據(jù)其達(dá)到法定退休年齡的事實(shí)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。所以,當(dāng)勞動(dòng)者在繼續(xù)用工時(shí),遭受意外傷害或因職業(yè)危害引起職業(yè)病時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)參照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠付。
個(gè)案2 工傷賠償已拿十多年傷殘等級(jí)增加怎么辦?北碚的周強(qiáng)(化名),曾是一名煤礦工人。2001年5月,他在上班中挫傷腰部,經(jīng)鑒定為傷殘等級(jí)8級(jí)。事后,周強(qiáng)通過(guò)訴訟方式,與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,并得到了解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)1.8萬(wàn)余元。2012年5月,周強(qiáng)對(duì)自己的傷殘等級(jí)申請(qǐng)了復(fù)查鑒定。發(fā)現(xiàn)傷殘等級(jí)由8級(jí)升至6級(jí),周強(qiáng)再次找上原單位,提出重新賠償。 重慶一中院二審認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定權(quán),應(yīng)以工傷職工與原用人單位尚保留勞動(dòng)關(guān)系為前提。且周強(qiáng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,其傷情變化是否與原先的工傷事故之間具有關(guān)聯(lián)性也無(wú)法確定。最后,重慶一中院作出終審裁定,依法駁回周強(qiáng)的訴訟。
法官說(shuō)法:勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或因職業(yè)危害引起職業(yè)病后,工傷職工如果準(zhǔn)備與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇,需要特別慎重。建議勞動(dòng)者待病情穩(wěn)定,以及傷殘等級(jí)不會(huì)再發(fā)生新的變化之后,再行解除勞動(dòng)關(guān)系。
個(gè)案3月工資3000元單位能否降社保標(biāo)準(zhǔn)?盧彬(化名)和一家公司簽訂了《勞動(dòng)合同》,約定月工資3000元。合同中,還就盧彬的社保繳納標(biāo)準(zhǔn),約定為按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的最低參保基數(shù)繳納。后來(lái),盧彬?qū)⒐靖嫔狭朔ㄔ?要求與公司解除勞動(dòng)合同,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)重慶一中院審理后認(rèn)為,盧彬與公司在勞動(dòng)合同中關(guān)于變更社保繳納標(biāo)準(zhǔn)的約定被確認(rèn)為無(wú)效,公司未按盧彬的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用,應(yīng)屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官說(shuō)法:依法繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),具有強(qiáng)制性,對(duì)于社保費(fèi)用繳納的標(biāo)準(zhǔn)也有強(qiáng)制性規(guī)定,既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍,也不屬于勞動(dòng)者可以自愿放棄的權(quán)利。用人單位只有依法為全體勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),合法經(jīng)營(yíng),才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,否則將承擔(dān)高額的違法成本。
讀數(shù)據(jù)勞動(dòng)密集型企業(yè)工傷糾紛案較多。
27日,重慶一中院民四庭宋勇庭長(zhǎng)通報(bào)稱(chēng),2014年以來(lái),重慶一中院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2860件,同比增長(zhǎng)29.59%。其中,工傷保險(xiǎn)待遇糾紛219件。 “勞動(dòng)密集型企業(yè)的工傷事故較多。”宋勇透露,據(jù)重慶一中院統(tǒng)計(jì),2014年以來(lái),在該院受理的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件中,涉及生產(chǎn)加工型企業(yè)的占36.07%,涉及建筑施工企業(yè)的占30.59%,在工傷事故高發(fā)企業(yè)中分列第一、二位。
另外,因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而引發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件比較突出。此類(lèi)情況在2014年以來(lái),占該院審理的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件總數(shù)的73.52%。
提醒工傷保險(xiǎn)賠償有13項(xiàng)工傷具體賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi),康復(fù)治療費(fèi),輔助器具費(fèi),停工留薪期間工資,生活護(hù)理費(fèi),一次性傷殘補(bǔ)助金,傷殘津貼,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,喪葬補(bǔ)助金,供養(yǎng)親屬撫恤金,一次性工亡補(bǔ)助金,共計(jì)13項(xiàng)。
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岳陽(yáng)市民申報(bào)工傷保險(xiǎn) 請(qǐng)關(guān)注五個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

工作中發(fā)生工傷事故后經(jīng)常出現(xiàn)因申報(bào)不及時(shí)、忘記時(shí)間節(jié)點(diǎn)等情況,導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)理賠延誤,甚至無(wú)法得到工傷保險(xiǎn)待遇。那么一旦發(fā)生了工傷事故,市民該如何申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇呢?岳陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)處工作人員提醒廣大市民:申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)理賠過(guò)程中務(wù)必要記牢這五個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

怎么申報(bào)工傷保險(xiǎn)

怎么申報(bào)工傷保險(xiǎn)?工傷保險(xiǎn)是對(duì)工人人身安全的保證,員工發(fā)生傷害事故,屬于工傷范圍的,單位或職工及其親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起15天內(nèi),及時(shí)與業(yè)務(wù)部聯(lián)系。單位應(yīng)在30日之內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工。

工傷保險(xiǎn)申報(bào)流程

一、辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

需提交材料:

1.填寫(xiě)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式四份;

2.攜帶職工與企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū);

3.搶救醫(yī)院或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次(當(dāng)天及連續(xù)治療)診斷證明;

4.受傷人員的身份證,單位證明;

5.交通事故傷害或暴力傷害的,提交公安部門(mén)的責(zé)任裁定書(shū)和相關(guān)處理證明,下落不明的,提交司法部門(mén)裁定書(shū);(原件及復(fù)印件)

6.工傷證明材料;

7.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

8.繳納工傷保險(xiǎn)證明材料;

9.受傷職工個(gè)人照片1X1

二、工傷員工勞動(dòng)能力鑒定

職工因工受傷進(jìn)行工傷認(rèn)定后,工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后,應(yīng)到區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。

評(píng)定傷殘等級(jí)。評(píng)為1至4級(jí)的,享受傷定期殘撫恤金待遇;評(píng)為5至10級(jí)的,按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

需提交材料:

1.到朝陽(yáng)勞動(dòng)局領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定、確定申請(qǐng)表》一張,受傷職工填寫(xiě),填寫(xiě)完整,單位蓋章本人簽字;

2.攜帶《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一張;

3.攜帶工傷職工本人《工傷證》(原件)

4.確認(rèn)工傷的首診證明(復(fù)印件);

5.工傷住院病例復(fù)印件;

三、傷殘保險(xiǎn)待遇

職工經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)已認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)已進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、傷殘等級(jí)達(dá)到一至十級(jí)的,企業(yè)在接到勞動(dòng)鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)辦理受傷職工工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)手續(xù)。由單位負(fù)責(zé)人報(bào)送到朝陽(yáng)區(qū)社保中心。

辦理工傷職工的待遇核準(zhǔn)需提交材料:

1.工傷證;(原件)

2.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》;

3.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;

4.工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資證明;

5.參統(tǒng)人員花名冊(cè);

6.填寫(xiě)工傷人員登記表。

以上由區(qū)社保中心對(duì)證明材料審核,審核合格后,在三日內(nèi)完成工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)。核準(zhǔn)的傷殘待遇是根據(jù)以下工傷保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)明來(lái)表計(jì)算的。

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發(fā)布:2021-02-04
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