很多人都知道補充醫(yī)療保險是基本醫(yī)療保險的有力補充，同時也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。那么，建立補充醫(yī)療保險制度的意義及原則有哪些呢?具體我們還是來跟小編一起來看下文的簡單介紹吧。建立補充醫(yī)療保險制度的意義，基本醫(yī)療保險是國家強制給公民購買的一款基礎保險，但在此基礎上很多人還會購買一份補充商業(yè)醫(yī)療保險，為自己的健康有一個更好更面的保障。
那么，建議補充醫(yī)療保險制度的意義在于：
1、符合我國國情，適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要
2、是對基本醫(yī)療保險的有效補充，保證基本醫(yī)療保險制度的健康發(fā)展
3、有利于逐步過渡到全民醫(yī)療保險
4、有利于增進職工對企業(yè)的凝聚力、向心力和鼓勵健康儲蓄，引導大家合理消費。補充醫(yī)療保險建立的原則補充醫(yī)療保險與基本醫(yī)療保險不同，具有商業(yè)保險的某些性質(zhì)。
因此，補充補充醫(yī)療保險的建立一般應遵循下列原則：
一、自愿性原則補充醫(yī)療保險是有單位和個人自愿參加，不具備強制性的特點。
二、非福利性原則非福利性原則是指補充醫(yī)療保險不具備社會的公平性，體現(xiàn)了不投保不收益、少投保少受益、多投保多受益的原則。
三、客觀性原則客觀性原則是指補充醫(yī)療保險的建立要根據(jù)當?shù)氐娜丝谀挲g機構(gòu)、當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和收入分配特點對醫(yī)療保險的需求層次可視情況而定。由此可見，補充醫(yī)療保險建立的原則包括了自愿性原則、非福利性原則、客觀性原則。以上的介紹就到這里，希望可以給大家提供參考價值。
醫(yī)療保險是保障大家的一項基本保障制度，不止是我們國家有這一制度，國外的醫(yī)療保險制度也是發(fā)展的不錯。今天小編就帶大家一起來了解國外的醫(yī)療保險制度，國外醫(yī)療保險制度歷經(jīng)百余年的發(fā)展與演變，至今其模式主要有四種類型：
1、加拿大的全民保險模式
這種模式的特點是：政府直接舉辦醫(yī)療保險事業(yè)，老百姓納稅，政府收稅后撥款給公立醫(yī)院，醫(yī)院直接向居民提供免費服務。具體內(nèi)容有：國家立法、兩級出資、省級管理，即各省醫(yī)療保險資金主要來源于聯(lián)邦政府撥款和省級政府財政預算，各省和地區(qū)政府獨立組織、運營省內(nèi)醫(yī)療保險計劃。
保險內(nèi)容上覆薪所有必需醫(yī)療服務，醫(yī)藥適當分離。住院保險和門診保險，除特殊規(guī)定的項目外，公眾免費享受所有基本醫(yī)療保險。同時，鼓勵發(fā)展覆蓋非政府保險項目的商業(yè)性補充醫(yī)療保險。凡非政府保險項目均可由雇主自由投資，其所屬雇員均可免費享受補充醫(yī)療保險項目。
2、德國的社會保險模式
德國是世界上第一個建立醫(yī)療保險制度的國家。其特點是：醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌、互助共濟，主要由雇主和雇員繳納，政府酌情補貼。目前，世界上有上百個國家采取這種模式。
具體內(nèi)容有：保險金的征收是按收入的一定比例，保險金的再分配與被保險者所繳納的保險費多少無關，體現(xiàn)了高收入者向低收入者的投入，無論收入多少都能得到治療。參保人的配偶利和子女可不付保險費而同樣享受醫(yī)療保險待遇。勞動者、企業(yè)主、國家一起籌集保險金，體現(xiàn)了企業(yè)向家庭、資本家向工人的投入。
在保險金的使用上，是由發(fā)病率低向發(fā)病率高的地區(qū)轉(zhuǎn)移。對于月收低了610馬克的工人，保險費全部由雇主承擔，失業(yè)者的醫(yī)療保險金大部分由勞動部門負擔。18歲以下無收入者以及家庭收入低了一定數(shù)額的，可以免交某些項目的自付費用。
3、美國的商業(yè)保險模式
特點是：參保自由，靈活多樣，有錢買高檔的，沒錢又低檔的，適合需求方的多層次需求。美國這種以自由醫(yī)療保險為主、按市場法則經(jīng)營的以盈利為目的制度，往往拒絕接受健康條件差。收入低的居民的投保，因此其公平性較差。
4、新加坡的儲蓄保險模式
特點是：籌集醫(yī)療保險基金是根據(jù)法律規(guī)定，強制性地把個人消費的一部分以儲蓄個人公積金的方式轉(zhuǎn)化為保健基金。
對于新加坡的醫(yī)療保險承擔主體來看，是在個人負責的基礎上，政府分擔部分成本，國家建立中央公積金，這部分繳費比例為職工工資總額的40%，用人單位和職工繳費比例分別為18.5%和21.5%。實施醫(yī)療保健計劃，即大病保險計劃。它以健康儲蓄為基礎，強調(diào)個人責任，同時也起到社會團結(jié)和風險分擔的作用。
我國的醫(yī)療保險制度是什么？農(nóng)民工應如何繳納醫(yī)療保險？讓我們看看下面的內(nèi)容。要了解更多關于醫(yī)療保險制度是什么以及農(nóng)民工如何支付醫(yī)療保險的信息，請參閱以下介紹。
醫(yī)療保險制度
1988年，中國政府開始改革事業(yè)單位公共醫(yī)療制度和國有企業(yè)勞動保險醫(yī)療制度。1998年，中國政府頒布了《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，開始在全國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。
中國的基本醫(yī)療保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式?；踞t(yī)療保險基金原則上實行地市級統(tǒng)籌?；踞t(yī)療保險覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工;所有企業(yè)、國家行政機關、事業(yè)單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫(yī)療保險費的義務。目前，用人單位的繳費比例為工資總額的6%左右，個人繳費比例為本人工資的2%。單位繳納的基本醫(yī)療保險費一部分用于建立統(tǒng)籌基金,一部分劃入個人賬戶;個人繳納的基本醫(yī)療保險費計入個人賬戶。統(tǒng)籌基金和個人賬戶分別承擔不同的醫(yī)療費用支付責任。統(tǒng)籌基金主要用于支付住院和部分慢性病門診治療的費用，統(tǒng)籌基金設有起付標準、最高支付限額;個人賬戶主要用于支付一般門診費用。
為保障參保職工享有基本的醫(yī)療服務并有效控制醫(yī)療費用的過快增長，中國政府加強了對醫(yī)療服務的管理，制定了基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施標準，對提供基本醫(yī)療保險服務的醫(yī)療機構(gòu)、藥店進行資格認定并允許參保職工進行選擇。為配合基本醫(yī)療保險制度改革，國家同時推動醫(yī)療機構(gòu)和藥品生產(chǎn)流通體制的改革。通過建立醫(yī)療機構(gòu)之間的競爭機制和藥品生產(chǎn)流通的市場運行機制，努力實現(xiàn)“用比較低廉的費用提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務”的目標。
在基本醫(yī)療保險之外，各地還普遍建立了大額醫(yī)療費用互助制度，以解決社會統(tǒng)籌基金最高支付限額之上的醫(yī)療費用。國家為公務員建立了醫(yī)療補助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。國家還將逐步建立社會醫(yī)療救助制度，為貧困人口提供基本醫(yī)療保障。
中國的基本醫(yī)療保險制度改革正穩(wěn)步推進，基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍不斷擴大。到2001年底，全國97%的地市啟動了基本醫(yī)療保險改革，參加基本醫(yī)療保險的職工達7629萬人。此外，公費醫(yī)療和其他形式的醫(yī)療保障制度還覆蓋了一億多的城鎮(zhèn)人口，中國政府正在將這些人口逐步納入到基本醫(yī)療保險制度中。
農(nóng)民工的醫(yī)療保險如何繳納
勞動和社會保障部《關于貫徹兩個條例擴大社會保障覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕10號)規(guī)定，農(nóng)民合同制職工參加單位所在地的社會保險，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。農(nóng)民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以將基本醫(yī)療保險個人帳戶儲存額一次性發(fā)給本人。
按規(guī)定，勞務工醫(yī)療保險基金每年度為參保人支付的最高限額(“封頂線”)不超過本市上年度城鎮(zhèn)職工年平均工資的2倍，并與連續(xù)參加勞務工醫(yī)療保險的時間掛鉤，具體標準為：
(一)連續(xù)參加勞務工醫(yī)療保險的時間不滿半年的，勞務工醫(yī)療保險基金最高支付限額為市上年度城鎮(zhèn)職工年平均工資的0.5倍;
(二)連續(xù)參加勞務工醫(yī)療保險的時間滿半年不滿1年的，勞務工醫(yī)療保險基金最高支付限額為市上年度城鎮(zhèn)職工年平均工資的1倍;
(三)連續(xù)參加勞務工醫(yī)療保險的時間滿1年不滿2年的，勞務工醫(yī)療保險基金最高支付限額為市上年度城鎮(zhèn)職工年平均工資的1.5倍;
(四)連續(xù)兩年以上參加職工醫(yī)療保險的，職工醫(yī)療保險基金的最高支付限額為城鎮(zhèn)職工上年度平均工資的兩倍。
為了進一步加強對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的管理，完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，保障參保人員的基本醫(yī)療需求，包頭市決定對該市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店進行年終檢查考核。檢查將采取明察和暗訪相結(jié)合的方式進行，從11月下旬開始到12中旬結(jié)束，在12月底之前上報檢查結(jié)果，主管單位將對上報的檢查結(jié)果將進行抽樣復查。
據(jù)介紹，為了確保此次檢查工作順利進行，包頭市成立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店專項檢查工作領導小組。定點醫(yī)療機構(gòu)重點對基礎設施配套管理、病歷管理、就診管理、用藥管理、處方管理、IC卡管理、診療項目管理等七項內(nèi)容進行考核。定點零售藥店主要從以下3方面進行考核：售藥服務，提供的藥品是否保證質(zhì)量，是否存在以藥換藥、以物換藥現(xiàn)象，刷卡購藥是否按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)基本醫(yī)療保險藥品目錄》規(guī)定的范圍執(zhí)行，營業(yè)時間藥師是否在崗，保健品與治療藥品是否分區(qū)域擺放，是否存在以各種形式出售化妝品及生活用品及非藥類商品等行為；藥品收費是否按物價部門規(guī)定標準合理收費，并做到明碼標價、公開規(guī)范，售藥刷卡價與現(xiàn)金收費標準是否一致，有無對參保人員購買小額藥品推諉的現(xiàn)象，是否存在以促銷、虛假廣告、返利等手段誘導參保人員消費的行為；是否有專人負責信息系統(tǒng)管理和正常維護，工作人員操作電腦是否熟練，數(shù)據(jù)傳輸能否做到及時準確。
什么是醫(yī)療保險制度_我國醫(yī)療保險制度是怎樣的：
醫(yī)療保險制度是保險人與被保險人事先約好的一種協(xié)議，就如同國家的法律一樣，它要求大家共同遵守已經(jīng)約定好的辦事流程及行動準則。法律有法律的制度，同樣醫(yī)療保險也有醫(yī)療保險的制度，醫(yī)療保險制度是居民醫(yī)療保健事業(yè)的有效籌資機制，是構(gòu)成社會保險制度的一種比較進步的具體的方案準則，也是目前世界上應用相當普遍的一種衛(wèi)生費用管理模式。
醫(yī)療保險制度的產(chǎn)生
醫(yī)療保險國家社會保險制度的建立，大多是從醫(yī)療保險起步的。醫(yī)療保險始于1883年德國頒布的《勞工疾病保險法》，其中規(guī)定某些行業(yè)中工資少于限額的工人應強制加入醫(yī)療保險基金會，基金會強制性征收工人和雇主應繳納的基金。這一法令標志著醫(yī)療保險作為一種強制性社會保險制度的產(chǎn)生。特別是1929～1933年世界性經(jīng)濟危機后，醫(yī)療保險立法進入全面發(fā)展時期，這個時期的立法，不僅規(guī)定了醫(yī)療保險的對象、范圍、待遇項目，而且對與醫(yī)療保險相關的醫(yī)療服務也進行了立法規(guī)范。目前，所有發(fā)達國家和許多發(fā)展中國家都建立了醫(yī)療保險制度。
我國醫(yī)療保險制度
1988年，中國政府開始對機關事業(yè)單位的公費醫(yī)療制度和國有企業(yè)的勞保醫(yī)療制度進行改革。1998年，中國政府頒布了《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，開始在全國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。
推進我國醫(yī)療保險制度建設的基本醫(yī)療保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式?；踞t(yī)療保險基金原則上實行地市級統(tǒng)籌?；踞t(yī)療保險覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工；所有企業(yè)、國家行政機關、事業(yè)單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫(yī)療保險費的義務。目前，用人單位的繳費比例為工資總額的6%左右，個人繳費比例為本人工資的2%。單位繳納的基本醫(yī)療保險費一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本醫(yī)療保險費計入個人賬戶。統(tǒng)籌基金和個人賬戶分別承擔不同的醫(yī)療費用支付責任。統(tǒng)籌基金主要用于支付住院和部分慢性病門診治療的費用，統(tǒng)籌基金設有起付標準、最高支付限額；個人賬戶主要用于支付一般門診費用。
為保障參保職工享有基本的醫(yī)療服務并有效控制醫(yī)療費用的過快增長，中國政府加強了對醫(yī)療服務的管理，制定了基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施標準，對提供基本醫(yī)療保險服務的醫(yī)療機構(gòu)、藥店進行資格認定并允許參保職工進行選擇。為配合基本醫(yī)療保險制度改革，國家同時推動醫(yī)療機構(gòu)和藥品生產(chǎn)流通體制的改革。通過建立醫(yī)療機構(gòu)之間的競爭機制和藥品生產(chǎn)流通的市場運行機制，努力實現(xiàn)用比較低廉的費用提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務的目標。
在基本醫(yī)療保險之外，各地還普遍建立了大額醫(yī)療費用互助制度，以解決社會統(tǒng)籌基金最高支付限額之上的醫(yī)療費用。國家為公務員建立了醫(yī)療補助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。國家還將逐步建立社會醫(yī)療救助制度，為貧困人口提供基本醫(yī)療保障。
中國的基本醫(yī)療保險制度改革正穩(wěn)步推進，基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍不斷擴大。到2001年底，全國97%的地市啟動了基本醫(yī)療保險改革，參加基本醫(yī)療保險的職工達7629萬人。此外，公費醫(yī)療和其他形式的醫(yī)療保障制度還覆蓋了一億多的城鎮(zhèn)人口，中國政府正在將這些人口逐步納入到基本醫(yī)療保險制度中。
在新加坡，衛(wèi)生保健的籌資體制是建立在個人責任的基礎上的，這一自負責任的原則具體表現(xiàn)在醫(yī)療儲蓄和醫(yī)療保護方案上。
在上世紀80年代早期，新加坡政府決定逐步從以一般賦稅資助衛(wèi)生保健的體制，走向以個人儲蓄為基礎的體制。它由三個方面組成醫(yī)療儲蓄方案、醫(yī)療保護方案和醫(yī)療基金方案。
醫(yī)療儲蓄方案醫(yī)療儲蓄是一個全國性的、強制性參加的儲蓄計劃，幫助個人儲蓄，以用于支付住院費用。每一個有工作的人，包括個體業(yè)主，都需要按法律要求參加醫(yī)療儲蓄。
醫(yī)療保護方案為了補充醫(yī)療儲蓄方案，新加坡政府于1990年開始了醫(yī)療保護方案。醫(yī)療保護是一項基本的、低費用、大病出國醫(yī)療保險計劃。
醫(yī)療基金方案醫(yī)療基金是新加坡政府為幫助貧困的新加坡人支付出國醫(yī)療保險費用而特別建立的一種捐贈的基金，始于1993年。
公費醫(yī)療這個于計劃經(jīng)濟時代濫觴、由政府斥資支撐的體系一直鶴立于其他體系之外，這種選擇型制度安排因公平和效率俱失而飽受詬病。由部分群體獨享公費醫(yī)療走向全民醫(yī)保乃大勢所趨，但其中的利益平衡和策略選擇，關乎改革成敗。鑒于此，如何看待北京市45萬公務員由公費醫(yī)療并入醫(yī)保？以下兩文將作分析。
據(jù)報道，到年底前，北京18個區(qū)縣45萬公務員將結(jié)束公費醫(yī)療，向職工基本醫(yī)療保險制度并軌。其原則是不降低公務員原有待遇，各區(qū)縣建立公務員醫(yī)療補助制度，國家對公務員實行醫(yī)療補助。
我國現(xiàn)行醫(yī)療社會保障有四種形式：公費醫(yī)療、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療。在看病難、看病貴的現(xiàn)實語境下，公費醫(yī)療無疑是含金量最高的體系。這個于計劃經(jīng)濟時代濫觴、由政府斥資支撐的體系一直鶴立于其他體系之外，在公平與效率不可偏廢成為共識的當下，選擇型制度安排因兩者俱失而飽受詬病。
公費醫(yī)療，由政府大包大攬，其效率痼疾已日益呈現(xiàn)：管理失靈，漏洞百出，浪費醫(yī)療資源。而數(shù)年前中國社會科學院的研究報告顯示中國政府投入的醫(yī)療費用中，80%是為了850萬以黨政干部為主的群體服務的的結(jié)論，更平添了公眾對醫(yī)療體系公平性的焦慮，張揚了改革的訴求。在這種大背景下，北京18個縣區(qū)45萬公務員告別公費醫(yī)療，把盤附于身份之中的特權(quán)剝離出來，并軌于社會基本醫(yī)療保險體系之中，值得我們投以期許的目光。它給公眾描摹了一幅重塑合理的制度安排，提高制度效率，促進社會公平，并實現(xiàn)制度自身的可持續(xù)發(fā)展的遠景。
審視北京區(qū)縣的改革之舉，國家對公務員實行醫(yī)療補助這個尾巴容易引起期望一步到位的改革激進派的不快。讓步也許是一種無奈，畢竟要動他們的奶酪并非易事，正視既得利益者的利益，納稅人付出一定的贖買成本來降低改革的阻力，未嘗不可以視之為以退為進之策，畢竟用漸進式改革保障穩(wěn)健推進還是符合大多數(shù)人的長遠利益。這也是國際的普遍做法，政府雇員全部參加整個社會統(tǒng)籌的醫(yī)療保險，政府再幫他買額外的商業(yè)保險。
直面改革風險，作出適度讓步，并不等同于我們已經(jīng)完全認可這個改革方案，更不意味著我們從此放棄對改革進程的關切。換句話說，此項改革的演進與走向比起點更重要，更需要各方為之付出努力。先天不足，可以通過后天補上，使之茁壯。怕只怕抱殘守缺，無所作為，使前期的改革成果化為烏有。如果改革最終出現(xiàn)這種局面：公務員既享有基本醫(yī)療保險，又額外得到政府的貨幣補貼，使之保障水平雄踞職工和居民水平之上，換湯不換藥的改革將變得毫無意義。事實上，這種可能性是存在的，放眼許多地區(qū)的車改現(xiàn)狀車補照拿，公車照坐便是殷鑒。
在公權(quán)處于自說自話的情形下，意欲降低公務員醫(yī)療保障待遇水平而向職工和居民基本醫(yī)?？待R之路山重水復，勝算不大。對此，不必悲觀，我們還可以找到一條路拉近兩者距離，填平兩者鴻溝，那就是在高水準一方基本不變的前提下，不斷拉升職工與居民基本醫(yī)保待遇，使之漸趨公務員水平，保持合理差距。在此基礎上，再進行制度的整合，即公費醫(yī)療與基本醫(yī)保走向統(tǒng)一，新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險走向統(tǒng)一，最終實現(xiàn)新醫(yī)改的總體目標，到2020年實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生保障，并且覆蓋城鄉(xiāng)居民。
從1998年國發(fā)23號文終結(jié)福利分房到今天公費醫(yī)療制度的改革，無不昭示著計劃經(jīng)濟時期具有多福利、廣福利特點的黨政機關福利制度正在轉(zhuǎn)型，散發(fā)著濃重官本位氣息的傳統(tǒng)福利性實物配給制度正被公務員福利貨幣化所替代，這是完善現(xiàn)代公務員制度、政府轉(zhuǎn)型的題中應有之義。由此拓展聯(lián)想，公務員養(yǎng)老制度會不會是下一個有待攻克的堡壘？
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醫(yī)療保險制度改革后，職工住院時，必須出示由醫(yī)療保險機構(gòu)統(tǒng)一制發(fā)的帶有本人照片的醫(yī)療卡，并向醫(yī)療保險機構(gòu)發(fā)送病歷和處方。醫(yī)療費用首先從個人醫(yī)療賬戶中支付；當個人醫(yī)療賬戶不足以支付時，由員工自行支付，并按年度計算。職工在個人醫(yī)療賬戶之外自付的醫(yī)療費，超過本人年工資收入5%以上的部分，由社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付，但個人仍要負擔一定的比例。個人負擔的比例隨費用的升高而降低；超過本人年工資收入5%以上的部分，由社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付，但個人仍要負擔一定的此例。
我們在投保保險的時候還需要了解的就是個人需要支付的費用，我們在支付的時候需要根據(jù)規(guī)定支付，個人負擔的比例隨費用的升高而降低；超過本人年工資收入5%以上，但不足5000元的部分，個人負擔10%～20%；5000元至10000元的部分，個人負擔8%～10%；超過10000元的部分，個人負擔2%。