一般，工廠給我們購買的意外保險就是工傷保險，一旦我們在工作中發(fā)生什么意外傷害，都可以利用工傷保險獲賠相關(guān)賠償。那么，工廠為我們買的工傷保險的賠償標準是什么呢?瞧一瞧!工廠購買的意外保障工傷險賠償標準是什么?勞動者用人單位上班期間，一般都會有社保，其中就包括了工傷保險，也就是我們常說的提供意外保障的保險。那么，工廠購買的意外保障的工傷險賠償標準是什么?

(一)護理費

1.賠償標準：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

(二)醫(yī)療費賠償標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(三)交通費、食宿費

1.賠償標準：單位職工因公出差伙食補助標準。

2.要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(四)康復治療費

1.賠償標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務(wù)標準和工傷保險藥品目錄。

2.注意：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)住院伙食補助費

1.賠償標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2.注意：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。

(六)停工留薪

1.賠償標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4.注意：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)輔助器具費

1.賠償標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(八)傷殘補助金

1.賠償標準：支付一次性傷殘補助金：四級傷殘為18個月的本人工資;三級傷殘為20個月的本人工資;二級傷殘為22個月的本人工資;一級傷殘為24個月的本人工資。按月享受傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%;三級傷殘為本人工資的80%;二級傷殘為本人工資的85%;一級傷殘為本人工資的90%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

2.要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3.注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。以上就是關(guān)于工傷保險的賠償標準。