如何確定深圳市養(yǎng)老保險的繳費標準？付款的基礎(chǔ)是什么？企業(yè)和員工的貢獻率是多少？非深圳注冊工人和深圳注冊工人有什么區(qū)別？已經(jīng)達到法定退休年齡但支付年限不足的保險公司能否繼續(xù)支付，直到他們支付完全部年限？
在繳費基礎(chǔ)上有哪些新規(guī)定，養(yǎng)老保險費的繳費比例是多少？
答：深戶養(yǎng)老險最低月繳基數(shù)增233元。深圳市戶籍員工養(yǎng)老保險的最低繳費基數(shù)按本市2008年度在崗職工月平均工資的60%計算的，調(diào)整為2173元，最高繳費基數(shù)按本市2008年度在崗職工月平均工資的300%計算的，調(diào)整為10863元。分別比2008年度的最低和最高標準高了233元和1164元。
根據(jù)國家和廣東省的統(tǒng)一規(guī)定，2009年我市不調(diào)整最低工資，2009年我市最低工資仍按2008年市政府公布的最低工資執(zhí)行。因此非本市戶籍員工養(yǎng)老保險的最低繳費基數(shù)不變，特區(qū)內(nèi)為1000元，特區(qū)外為900元，最高繳費基數(shù)按本市2008年度在崗職工月平均工資的300%計算，調(diào)整為10863元。
養(yǎng)老保險待遇中喪葬補助費、一次性撫恤金以及一次性生活費計發(fā)基數(shù)按照本市2008年度在崗職工月平均工資計算的，調(diào)整為3621元。
非深層次家庭職工：繳費比例為職工工資的18%，其中職工支付本人工資的8%；企業(yè)支付職工個人工資的10%。（家庭深層次職工：占職工總數(shù)的19%，企業(yè)工資的11%。）
付款基礎(chǔ)的新規(guī)則是什么？養(yǎng)老保險的繳費比例是多少？有關(guān)養(yǎng)老保險繳費比例的更多信息，請參見以下介紹。
基于貢獻的新規(guī)則是什么？養(yǎng)老保險費的支付比例是多少？
答：深層家庭養(yǎng)老保險最低月繳費基數(shù)增加233元。深圳市戶籍職工養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)按2008年深圳市職工月平均工資的60%計算，調(diào)整為2173元，最高繳費基數(shù)按2008年深圳市職工月平均工資的300%計算，調(diào)整為10863元，比2008年的最低和最高標準分別高出233元和1164元。
根據(jù)國家和廣東省的統(tǒng)一規(guī)定，2009年我市不調(diào)整最低工資，2009年我市最低工資仍按2008年市政府公布的最低工資執(zhí)行。因此非本市戶籍員工養(yǎng)老保險的最低繳費基數(shù)不變，特區(qū)內(nèi)為1000元，特區(qū)外為900元，最高繳費基數(shù)按本市2008年度在崗職工月平均工資的300%計算，調(diào)整為10863元。
養(yǎng)老保險待遇中喪葬補助費、一次性撫恤金以及一次性生活費計發(fā)基數(shù)按照本市2008年度在崗職工月平均工資計算的，調(diào)整為3621元。
非深戶員工:繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納。(深戶員工：總比例為19%，企業(yè)繳納11%。即比非深戶多1%，是地方補充養(yǎng)老)
參保人達到國家規(guī)定退休年齡，但繳費年限未能達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，可否繼續(xù)繳費?
答：最后在本市參加基本養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定退休年齡時，不滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的本省戶籍參保人(非本市戶籍的，必須最后在本市連續(xù)繳費滿5年以上)，經(jīng)申請，可繼續(xù)繳費。
在2006年6月底前已達到國家規(guī)定退休年齡的參保人，可否參照繼續(xù)繳費的辦法執(zhí)行?
答：可以。申請人可按其達到國家規(guī)定的退休年齡時距2006年6月30日的時段，選擇一次性繳費的方式繼續(xù)繳費直至達到滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件。一次性繼續(xù)繳費以申請人申請繼續(xù)繳費時所屬社保年度使用的全省在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，費率按當期本市城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員的繳費費率確定。
一次性繼續(xù)繳費后仍不符合按月享受基本養(yǎng)老金條件的，可繼續(xù)延長繳費至其符合條件止。繼續(xù)延長繳費的費基、費率按當期城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的費基、費率執(zhí)行?；攫B(yǎng)老金從其符合條件、申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的次月起發(fā)放。
已經(jīng)領(lǐng)取過一次性養(yǎng)老保險金的，在退還全部一次性待遇后，承認原繳費期限（含同一繳費期限）與繼續(xù)繳費期限（含一次性繳費期限）以及個人賬戶累計金額相結(jié)合。
養(yǎng)老保險是我們保險中不可缺少的一部分，很多人都會通過工作單位辦理養(yǎng)老保險?，F(xiàn)在讓我們看看養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是如何計算的？
與社會平均月工資相比，如果您的工資收入比社會平均月工資高三倍，則繳費基數(shù)按社會平均月工資的三倍計算。以上部分不作為支付基數(shù)計算。如果您的工資收入低于社會平均月工資的60%，支付基數(shù)按社會平均月工資的60%計算。
例如，平均每月社會工資為1500元。
1.你的工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應(yīng)當繳費96元;
2.如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當繳費360元;
3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，你應(yīng)當繳費72元;
保險專家提醒，將來你的養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)
養(yǎng)老保險和年金保險的區(qū)別
一般我們說的養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金保險。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始起領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。
另外，年金保險與人壽保險又不一樣。由于年金保險是在規(guī)定時間后定期獲得保險金，因此從某種意義上說，年金保險和人壽保險的作用正好相反。人壽保險是為被保險人因過早死亡而喪失的收入提供經(jīng)濟保障，而年金保險則是預(yù)防被保險人因壽命過長而可能喪失收入來源或耗盡積蓄而進行的經(jīng)濟儲備。如果一個人的壽命與他的預(yù)期壽命相同，那么他參加年金保險既未獲益也未損失;如果他的壽命超過了預(yù)期壽命，那么他就獲得了額外支付。所以年金保險有利于長壽者。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的計算大家或許已經(jīng)有了一些基礎(chǔ)的認識，通過上面的介紹，我們也很清楚，有了這樣的保險，我們就不用擔(dān)心養(yǎng)老問題了。
我們還不熟悉養(yǎng)老保險嗎？尤其是對于那些工作的人來說，這種保險更正常嗎？讓我們看看養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。關(guān)于上海市養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的更多信息，請參見以下介紹。
上海市養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
與社會平均月工資相比，如果您的工資收入比社會平均月工資高三倍，則繳費基數(shù)按社會平均月工資的三倍計算。以上部分不作為支付基數(shù)計算。如果您的工資收入低于社會平均月工資的60%，支付基數(shù)按社會平均月工資的60%計算。
例如：當?shù)氐纳鐣骄鹿べY是1500元：
1、你的工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應(yīng)當繳費96元;
2、如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當繳費360元;
3、如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，你應(yīng)當繳費72元;
招商銀行保險提醒，將來你的養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)
購買養(yǎng)老保險的必要性
也許你還很年輕，認為退休還有很長的路要走。當我們年輕時：事業(yè)在發(fā)展，收入在增加，我們覺得我們有足夠的時間和能力為老年人積累資金。當我們?nèi)诉^中年：就會發(fā)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展開始緩慢，收入增長趨于停滯，這時再考慮養(yǎng)老，時間、精力和財力都力不從心。;當我們年邁時：如果富有，就能享受舒適的退休生活;如果貧窮，就會飽嘗凄涼晚景的滋味;富有的老年生活，要靠年輕時的積累和規(guī)劃;養(yǎng)老保險，為您開啟老年幸福生活之門。
○繳費基數(shù)有何新規(guī)定？
答：(1)繳費以參保人月應(yīng)稅工資、薪金收入為基數(shù)。參保人月應(yīng)稅工資、薪金高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資300%為繳費基數(shù)；參保人月應(yīng)稅工資、薪金收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)。
(2)城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。
(3)在增城、從化兩個獨立統(tǒng)籌區(qū)參保的人員，本人月應(yīng)稅工資、薪金低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，可選擇按不低于所在統(tǒng)籌區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)，以后逐步過渡到以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也可從所在統(tǒng)籌區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%起步，逐步過渡到全省上年度在崗職工月平均工資。
○繳納養(yǎng)老保險費的比例是多少？
答：參加本市(含番禺區(qū)、花都區(qū)、從化市、增城市四個獨立統(tǒng)籌區(qū)，下同)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的參保單位及參保人，自2007年7月1日起，繳納基本養(yǎng)老保險費的費率分別為20%和8%。其中：私營企業(yè)、民辦非企業(yè)、自然人注資總額超過資本總額50%以上的參保單位及參保人，其費率可分別按12%和8%執(zhí)行；非本市城鎮(zhèn)戶籍的勞動者，參保單位及個人繳納養(yǎng)老保險費的費率可分別按12%和8%執(zhí)行。
○參保人達到國家規(guī)定退休年齡，但繳費年限未能達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，可否繼續(xù)繳費？
答：最后在本市參加基本養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定退休年齡時，不滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的本省戶籍參保人(非本市戶籍的，必須最后在本市連續(xù)繳費滿5年以上)，經(jīng)申請，可繼續(xù)繳費。
○在2006年6月底前已達到國家規(guī)定退休年齡的參保人，可否參照繼續(xù)繳費的辦法執(zhí)行？
答：可以。申請人可按其達到國家規(guī)定的退休年齡時距2006年6月30日的時段，選擇一次性繳費的方式繼續(xù)繳費直至達到滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件。一次性繼續(xù)繳費以申請人申請繼續(xù)繳費時所屬社保年度使用的全省在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，費率按當期本市城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員的繳費費率確定。
一次性繼續(xù)繳費后仍不符合按月享受基本養(yǎng)老金條件的，可繼續(xù)延長繳費至其符合條件止。繼續(xù)延長繳費的費基、費率按當期城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的費基、費率執(zhí)行?；攫B(yǎng)老金從其符合條件、申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的次月起發(fā)放。
對于原已領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險待遇的參保人，在其全額退還已領(lǐng)取的一次性待遇后，承認其原繳費年限(含視同繳費年限)，與繼續(xù)繳費年限(含一次性繼續(xù)繳費年限)合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。
企業(yè)繳費的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分）,具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、負擔(dān)過重,確需超過企業(yè)工資總額20%的,應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老費（以下簡稱個人繳費）的比例,1997年不得低于本人繳費工資的4%,1998年起每兩年提高１個百分點,最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份,個人繳費比例提高的速度應(yīng)適當加快。
按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,個人繳費全部記入個人帳戶,其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高,企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取。職工調(diào)動時,個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡,個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
企業(yè)基本為28%,其中個人繳納8%,單位繳納20%。
M6
近日從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，該省計劃用3年時間，逐步統(tǒng)一省內(nèi)各類企業(yè)養(yǎng)老保險費繳納比例。目前，相關(guān)部門正在擬定具體統(tǒng)一方案。
據(jù)介紹，江蘇省將于今年內(nèi)啟動實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度和體系以省為單位，實行統(tǒng)一管理，具體包括企業(yè)和職工個人繳費比例、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、發(fā)放標準、基金管理、基金調(diào)劑等。同時，由于養(yǎng)老保險繳費比例每調(diào)高或降低一個百分點，都要涉及巨額資金，事關(guān)養(yǎng)老保險基金安全和統(tǒng)籌地區(qū)養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，因此，江蘇省對統(tǒng)一企業(yè)繳費比例持慎重態(tài)度，擬分3年逐步推進。
根據(jù)江蘇省2009年出臺的省級統(tǒng)籌辦法，職工個人按本人繳費工資的8％繳費，個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20％繳費，但方案對單位繳費比例并未明確。目前各地根據(jù)當?shù)鼗鸪惺苣芰?，企業(yè)繳費比例實行20％、21％和22％三檔。